Van high potentials naar high contributors – BPI over Talentbeheer

Het gebeurt vaak dat veelbelovende krachten de hoge verwachtingen niet inlossen. Soms gaan zij weg nog vooraleer zij een reële bijdrage hebben geleverd.

Talentbeheer staat al jaren op de agenda van veel directiecomités. Toch boeken weinig ondernemingen er succes mee.

In deze white paper betoogt BPI dat talentbeheer dikwijls mislukt omdat men in de startfase een stap overslaat: nagaan of de persoon zich zal terugvinden in de cultuur en de waarden van de onderneming.