Werkweigering komt werkgever duur te staan

Het Antwerpse Arbeidshof heeft zopas een werkgever veroordeeld tot het betalen van een opzegvergoeding omdat hij dagenlang aan een personeelslid geen werk had gegeven na diens terugkeer uit tijdskrediet. Hij moet ook de beschermingsvergoeding wegens tijdskrediet betalen.

De werknemer had zijn baas al de tweede dag aangetekend in gebreke gesteld. Toen er na 10 dagen nog niets veranderd was, stuurde de werknemer een tweede aangetekende brief waarin hij schreef dat hij zijn arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwde door toedoen van de werkgever. Het conflict leidde tot een rechtszaak. De werkgever verloor over de hele lijn. Zijn houding werd beschouwd als impliciet ontslag.

Een bespreking van de zaak leest u in het artikel Weigering werk te verschaffen op de website van het Instituut voor Arbeidsrecht van de KU Leuven.