Verminderde prestaties = lagere opzegvergoeding

Het Hof van Cassatie heeft de knoop doorgehakt. De opzegvergoeding van een werknemer die in loopbaanvermindering is, moet worden berekend op basis van zijn verminderd loon en niet op basis van het volledige loon dat hij voordien had. Dat volgt uit twee arresten van 10 november 2011.

Er is een uitzondering. Wie zijn prestaties verminderde in het kader van het ouderschapsverlof, blijft recht hebben op een opzeggingsvergoeding die berekend is op basis van zijn volledige loon.

Meer uitleg op SoCompact in het artikel De opzeggingsvergoeding van een werknemer met verminderde arbeidsprestaties: eindelijk volledige opklaring? Het artikel is ook te lezen op Lexalert.