Met brugpensioen en toch uitwinningsvergoeding?

Een handelsvertegenwoordiger die met brugpensioen vertrok, en dus technisch gezien zijn ontslag had gekregen, vorderde van zijn werkgever een uitwinningsvergoeding. Het arbeidshof besliste dat de man er geen recht op had. De werkgever kon afdoende bewijzen dat de vertegenwoordiger akkoord was gegaan met het brugpensioen. Hij had niet de intentie gehad verder te werken en had in de feiten inderdaad niet meer gewerkt.

De werkgever heeft er dus belang bij te beschikken over een bewijs dat de betrokkene akkoord ging met het brugpensioen. Details in het artikel Uitwinningsvergoeding bij brugpensioen van advocaat Ester Van Oostveldt op de Voka-site.