Kritiek op Facebook niet altijd grond tot ontslag

Dat een werknemer een zeer kritische discussiegroep over uw bedrijf opstart op Facebook is niet altijd een voldoende reden om hem te ontslaan, zo besliste het Arbeidshof. Veel hangt af van de concrete elementen van de zaak.

Had de werknemer (in casu een syndicaal afgevaardigde, dus beschermd) eerst de interne wegen bewandeld om zijn grieven kenbaar te maken? Waren zijn uitlatingen op het sociaal netwerk inderdaad lasterlijk? Hebben veel mensen aan de discussiegroep deelgenomen? Allemaal vragen waarop het antwoord in dit proces in het voordeel uitdraaiden van de werknemer.

De details staan op de blog van SD Worx (enkel in het Frans) in de post Facebook est-il un espace public? In dit proces trok de werkgever aan het kortste eind