HR Analytics: hoe zet u de eerste stappen?

De jongste trend in human resources is HR Analytics, het koppelen van personeelsgegevens aan vele andere bedrijfsdata. Wat levert dat op en hoe begint u daaraan? Jeroen Delmotte en Luk Smeyers, de oprichters van adviesbedrijf iNostix, geven hun visie in hun blogpost Starten met HR Analytics.

De vraag naar de meerwaarde van de personeelsdienst is zo oud als de straat. O.m. na uitlatingen van prof. Richard Beatty is ze weer erg actueel (zie de artikels HR heeft geen verstand van meerwaarde creëren en Memo to CFO's: Don't Trust HR).

HR Analytics pretendeert de oplossing te brengen door de impact van het personeelsbeleid op de bedrijfsresultaten in kaart te brengen en te voorspellen. HR-goeroe Dave Ulrich, bekend pleitbezorger van HR Metrics, heeft zich bekeerd tot HR Analytics. In zijn Human Capital Trends 2011 rekent Deloitte de nieuwe methode tot de megatrends in HR.

Weinig tijd voor strategie

Ondanks de lippendienst aan het belang van het menselijk kapitaal blijken HR-directeuren wel nog steeds amper 15% van hun tijd te (kunnen) besteden aan strategie. Meer daarover bij Focus RH in het artikel Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ?