Hoe de ontslagkosten drastisch omlaag krijgen?

Hoewel de klok tikt, maken noch de Wetstraat, noch de sociale partners werk van de fundamentele hervorming van het ontslagrecht. Dus proberen anderen dan maar de discussie op kruissnelheid te krijgen. Gisteren kwamen er voorstellen van de juristen-denktank Tegenspraak en van het advocatenbureau Claeys & Engels.

De juristengroep Tegenspraak bepleit een drastische vereenvoudiging van het arbeidsrecht. Het voorstel, neergeschreven door VUB-professor Wilfried Rauws, omvat één maand opzeg per jaar anciënniteit, met een maximum van 18 maanden. Daaraan koppelt de groep een "rugzakje" naar Oostenrijks model, d.w.z. een soort spaarrekening; als de werknemer die rekening nooit aanspreekt, resulteert ze in een aanvullend pensioen. Over Tegenspraak leest u meer in het artikel Eén werknemersstatuut niet eens zo moeilijk (De Standaard).

Advocatenkantoor Claeys & Engels stelt een maximum van 12 maanden opzeg voor, één maand per effectief gepresteerd arbeidsjaar. Bovendien wil dit voorstel de opzegvergoedingen vrijstellen van belastingen en van bijdragen aan de sociale zekerheid. De visietekst van 8 bladzijden stond nog niet op de site van Claeys & Engels toen we dit schreven; een samenvatting is te vinden in he artikel Ontslagvergoeding nog maximum één jaar in De Standaard.