Nieuws

Chefs onderschatten impact van kanker

De duizenden ex-kankerpatiënten die terugkeren naar de werkvloer hebben het niet makkelijk, zo toont Nederlands onderzoek aan. Eerst is er begrip en steun. Niet lang daarna wordt van hen opnieuw evenveel verwacht als van andere werknemers - terwijl zij daartoe vaak nog niet in staat zijn, omdat de ziekte en de behandeling zo ingrijpend waren.

Horeca zegt 38-uren week officieel vaarwel

[goedgekeurd] Voortaan kan de horeca de goedkope overuren voor voltijdse werknemers toepassen zonder procedure (met witte kassa: 360 overuren, zonder: 100). Na uitputting van dit quotum resten nog 3 fiscaalvriendelijke opties: vrijwillige overuren zonder motief, en overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid.

Winstpremie lijkt groot succes te worden

Liefst 40% van de ondernemingen overweegt een winstpremie in te voeren, zo meldt Partena Professional. De helft onder hen wil daarnaast ook individuele cash bonussen (blijven) uitkeren, en bijna evenveel wil combineren met een collectieve loonbonus volgens cao 90. De verhouding tussen de totale kost voor de werkgever en het nettoresultaat voor de werknemer varieert.

In 10 jaar tijd 33% meer ziekteverzuim

In 10 jaar tijd is het ziekteverzuim in de Belgische ondernemingen met 33% toegenomen. Dat berekende SD Worx. Werknemers zijn nu gemiddeld 12,1 werkdagen per jaar afwezig wegens ziekte. Steeds meer werknemers worden langdurig ziek. Per voltijdse werknemer en per jaar loopt de kost voor de werkgever op tot 1010 euro.

Wegwijs in incognito sociale inspectie

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Deadline voor Actieplan 45+ nadert

Wat doet u om het aantal veertigers, vijftigers en zestigers op uw werkvloer op peil te houden of te verhogen? Die vraag moet elke werkgever met 20 of meer werknemers beantwoorden in een werkgelegenheidsplan 45-plussers (modelformulier downloadbaar). Dit plan dient klaar te zijn op uiterlijk 31 maart.

Nieuwe CO2-test verhoogt VAA bedrijfswagen

Nog dit jaar zal de nieuwe Europese uitstoottest voor auto's leiden tot hogere CO2-waarden. Dat resulteert normaal gezien in een verhoging van de Belasting op de Inverkeersstelling (BIV), van de verkeersbelasting en last but not least van het belastbaar voordeel alle aard (VAA) voor gebruikers van een nieuw gekochte bedrijfswagen. Uitleg in De Tijd.

Steeds meer bedienden krijgen firmawagen

19,5 % van de Belgische bedienden kan tegenwoordig met de bedrijfswagen naar het werk. Dat is een toename met 10,3% tegenover 2016. Zo blijkt uit de derde Mobiliteitsbarometer van Acerta, die nog andere interessante trends bovenspit. "Het aanbieden van mobiliteitsoplossingen (meervoud) is voor werkgevers een troef in de war on talent."

Jaarverslag preventiedienst niet meer opsturen

Uiterlijk einde maart dient het jaarverslag 2017 van uw interne preventiedienst klaar te zijn. Formulieren vindt u bij de FOD Werk. Maar wacht nog even met het opsturen ervan naar de Regionale Directie voor Toezicht op het Welzijn op het Werk: Securex heeft vernomen dat een KB op komst is dat de verzendingsplicht afschaft. U moet het jaarverslag wel altijd kunnen voorleggen.

Geen flexi-jobs zonder stipte registratie

Elke werkgever (dus ook buiten de horeca) die een beroep doet op flexi-jobbers is verplicht een systeem te hanteren van aanwezigheidsregistratie. Overtreding wordt zwaar bestraft. Bij mondelinge dagcontracten is registratie via Dimona van het tijdstip van begin en einde van de prestaties een mogelijkheid.

Onze partners