Wetgeving

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's

De meeste Belgische bedrijven hebben geen preventiebeleid rond psychosociale risico's. Dat blijkt uit onderzoek van Wolters Kluwer. Zo'n beleid is wettelijk verplicht. Amper 2% van de managers vindt het algemene stressniveau op het werk hoog of te hoog. Op de werkvloer denken ze daar anders over. En de statistieken geven de werkvloer gelijk.

WK voetbal: kent u uw rechten en plichten?

Het grote voetbalfeest begint over enkele dagen, en de Rode Duivels zijn van de partij. Verrassend veel rechtsbronnen zijn voor de werkgever relevant in deze context: wetten, cao's, uw arbeidsreglement, uw preventiebeleid inzake alcohol en drugs, regels over nachtarbeid, aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen... Een overzicht.

4 hardnekkige misverstanden over GDPR

Denkt u dat de EU-wet over de persoonsgegevens niet op u van toepassing is? Of dat de klus is geklaard zodra uw bedrijfsdocumenten zijn aangepast? Dat u persoonsgegevens voor onbepaalde tijd mag bewaren en dat e-mails niet onder de regeling vallen? Dan heeft u het verkeerd voor.

Nieuwe regels voor camerabewaking

Gebruikt u bewakingscamera's, dan gelden vanaf vandaag enkele nieuwe regels. Eén daarvan is de jaarlijkse validering. Een andere is dat de aangifte voortaan dient te gebeuren bij de lokale politie. Maar haast u langzaam: ook met de hulp van Google hebben wij geen spoor gevonden van het verplichte aangifteformulier...

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Cash for car, e-bikes en andere nieuwigheden

[goedgekeurd] Het gebeurt niet elke week, maar de voorbije dagen zijn enkele veelbesproken nieuwigheden dan toch wet geworden of in werking getreden. Hier is een lijstje: cash for car, de fiscale gelijkstelling van e-bikes en speed pedelecs met gewone fietsen, de nieuwe RSZ-forfaits voor IT-apparaten, het afschaffen van de verzendingsplicht van uw preventie-jaarverslag.

Tweede pijler ook voor zelfstandigen

[goedgekeurd] Ook de meer dan 400.000 zelfstandigen die actief zijn als natuurlijk persoon mogen voortaan een fiscaalvriendelijk aanvullend pensioen opbouwen. De Kamer heeft gisteren de wet gestemd die dit mogelijk maakt. De wet geldt ook voor meewerkende echtgenoten, zelfstandigen in bijberoep en zelstandige helpers.

Overdracht van onderneming: wat HR moet weten

De personeelsaspecten zijn cruciaal bij een koop of verkoop van onderneming. Leeft de over te nemen vennootschap het arbeidsrecht na? Is cao nr. 32bis van toepassing? Wat met de harmonisering van loon- en arbeidsvoorwaarden? Partena Professional vat in een handige whitepaper samen wat HR moet weten als een overdracht van onderneming zich aandient.

Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders.

Onze partners