Welzijn

Nieuwe verplichting: overleg over deconnectie

[goedgekeurd] De relancewet heeft geen recht op deconnectie ingevoerd, maar wél de verplichting binnen het bedrijf "regelmatig" overleg te organiseren rond dit thema en over het gebruik van hi-tech communicatiemiddelen in het algemeen. Uitleg op Ella, een website van SD Worx. Werkt u aan regels over telewerken, dan is dit soort overleg wellicht nuttig.

Lachen is gezond, ook voor de winstmarge

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Welzijn beïnvloedt bonussen bij bpost

Bij bpost krijgen leidinggevenden voortaan een hogere bonus als zij het korte verzuim (minder dan 30 dagen) in hun afdeling terugdringen. Minder kort absenteïsme wijst volgens bpost op een hoger welzijn op de werkvloer, en die factor draagt op zijn beurt bij tot de kwaliteit van de prestaties en de tevredenheid van de klanten.

Deloitte ziet opkomst van "sociale onderneming"

Voortaan telt voor een bedrijf vooral de manier waarop het omgaat met zijn mensen, aldus Deloitte, "en dat is een fundamentele verschuiving". Het adviesbedrijf stelt het Belgische luik van zijn onderzoek ter beschikking. Thema's daarin zijn onder meer welzijn, robots, langer werken en verloningssystemen. Opmerkelijk: losse samenwerkingsverbanden krijgen minder aandacht. 

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Zelden gewaarborgd loon voor doktersafspraak

Naar de huisarts of de specialist tijdens de werkuren op kosten van de baas? Bijvoorbeeld omdat er op korte termijn geen afspraak mogelijk was op een ander tijdstip? Zo gemakkelijk gaat dat niet. Uitsluitend in welomschreven gevallen heeft de werknemer recht op gewaarborgd loon. Korte wegwijs bij Group S.

Ook op werkplek neemt wij-gevoel af

10 jaar na een eerdere studie ging Randstad na of de "warme Belgische werkplek" nog bestaat. Ja, concludeert het hr-bedrijf. Maar veel indicatoren gaan toch de verkeerde kant op, als echo's van het afnemende wij-gevoel in de brede samenleving. Voorbeeld: minder werknemers zouden naar de begrafenis gaan van de vader van hun beste collega.

Psychische vermoeidheid grijpt om zich heen

In Vlaanderen zijn 280.000 werknemers en 40.000 zelfstandigen op weg naar een burn-out en dus langdurige afwezigheid. Ze zijn nog aan het werk, maar psychisch te vermoeid om normaal te functioneren. Dat blijkt uit de 3-jaarlijkse grootschalige studie voor de Werkbaarheidsmonitor van de SERV-Stichting Innovatie & Arbeid.

Hoofdoorzaak pestgedrag: slechte werkomgeving

In bedrijven waar veel fout zit, komen pesterijen beduidend vaker voor dan in aangename werkomgevingen. Dat achterhaalde Idewe. De preventiespecialist ontwikkelde daarop samen met KU Leuven de StressBalancer, een e-learning tool die individuele werknemers weerbaar maakt.

Onze partners