Welzijn

Het dipje op vrijdagnamiddag is reëel

Kaderleden, mannen en andere categorieën vinden dat zij vrijdag na de middag minder productief zijn. Dat blijkt uit een interessante Randstad-peiling. Kennelijk is niet gevraagd of men zichzelf als een ochtendmens of een avondmens beschouwt, en dat is jammer want het effect daarvan staat intussen wel vast.

Break@Work toont nu ook de uitkering

Naast het nog beschikbare aantal maanden en dagen tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof, kunnen werknemers in Break@Work nu ook een indicatie van het bedrag van hun uitkering bekijken. De RVA-tool is in minder dan 5 maanden door 60.000 personen in totaal 150.000 keer geraadpleegd.

Mannen blijven vaker thuis voor hun kind

Iets meer dan 1 op 20 mannelijke werknemers tussen 30 en 40 nam vorig jaar ouderschapsverlof op. Een relatief klein aantal, maar het is wel met de helft toegenomen in 5 jaar tijd. 31,55 % van de mannen die voor een vorm van loopbaanonderbreking kiezen, opteert vandaag voor deeltijds ouderschapsverlof – bij de vrouwen is dat 33,47 %.

Werkgevers nonchalant over psychosociale risico's

De meeste Belgische bedrijven hebben geen preventiebeleid rond psychosociale risico's. Dat blijkt uit onderzoek van Wolters Kluwer. Zo'n beleid is wettelijk verplicht. Amper 2% van de managers vindt het algemene stressniveau op het werk hoog of te hoog. Op de werkvloer denken ze daar anders over. En de statistieken geven de werkvloer gelijk.

Bekende ceo's geven 10 gezondheidstips

Pogingen om medewerkers een gezondere levensstijl bij te brengen zijn zelden succesvol, zo leert het jongste "Gezonderzoek" van levensverzekeraar NN (vroeger Delta Lloyd). Een dramatische mislukking, die onbehagen wekt, zowel bij de werknemers als bij de bedrijfsleiders. Bekende ceo's geven hun visie op het probleem.

Fedris lanceert pilootproject burn-out

Fedris, het Federaal agentschap voor beroepsrisico’s, gaat 300 tot 1000 werknemers begeleiden die op de rand van een burn-out staan. Hun werkgevers zullen daarbij worden betrokken. Het gaat om een pilootproject met een looptijd van 3 jaar. Het project mikt op de financiële diensten en de ziekenhuissector.

Strakke grens tussen werk en privé hoeft niet

Privé-tijd besteden aan de job is OK, zo vindt een groeiende minderheid. Van hun werkgever verwacht die groep dan wel arbeidstijden die rekening houden met hun gezinssituatie, en verder ook dat hij goed communiceert, thuiswerken faciliteert en toestaat dat privézaken tijdens werkuren worden geregeld. "Tijd voor een nieuwe arbeidsorganisatie."

Progressieve werkhervatting neemt sterk toe

Het aantal langdurig zieke werknemers dat progressief het werk herneemt lag in 2017 bijna 50% hoger dan in 2014. Acerta ziet hierin een teken dat de re-integratiewet haar doel aan het bereiken is. Een ander teken is dat ook de contractbeëindiging op grond van medische overmacht procentueel sterk aan het dalen is.

Vanavond niet, schat, ik heb op de computer gewerkt

Mannen doen er goed aan, een avondlijk hoofdpijn-verhaal van hun dame niet zomaar als een smoes af te doen. Van de vrouwen die hun werkdag voor een computer doorbrengen, blijkt 42% regelmatig met een barstende of kloppende schedel naar huis te gaan. Dat is één van de resultaten van een interessant Attentia-onderzoek naar klachten over beeldschermwerk.

"Begin vergadering met mediteren"

Snelle veranderingen creëren onzekerheid. In plaats van zich daardoor te laten verlammen, kunnen organisaties gebruik maken van meditatie en mindfulness om agiel en creatief te blijven. "Marktleiders bewijzen dat elke dag", zo betogen twee toplui van Boston Consulting Group. Ze leggen uit hoe je eraan begint.

Onze partners