Welzijn

1 op 3 is mikpunt van ongewenst gedrag

Seksueel grensoverschrijdend gedrag komt op de werkvloer redelijk zelden voor. Verbale en fysieke agressie, daarentegen, is courant. Net zoals pesterijen en discriminatie. Dat blijkt uit een bevraging van 10.000 werknemers door Mensura. Een verbijsterende 34% zegt in het afgelopen jaar tenminste 1 keer het mikpunt te zijn geweest van een of andere vorm van ongewenst gedrag.

De campagnes van de Arbeidsinspectie in 2018

Het is bekend op welke sectoren en thema's de 8 regiodirecties van de Arbeidsinspectie in 2018 zullen focussen. Een voorbeeld: in Brussel zal men nagaan of de callcenters in orde zijn met de regels inzake psychosociale risico's. Daarnaast komen er nationale campagnes in de uitzendsector, de bouw en de liften.

Ongewenst gedrag: wet streng voor uw freelancers

De zaak-Bart De Pauw brengt bepaalde principes in herinnering. De Wet Welzijn Werknemers blijkt namelijk een "absoluut verbod" te bevatten voor buitenstaanders, inbegrepen leveranciers en freelancers, van ongewenst seksueel gedrag tegenover uw werknemers bij de uitvoering van hun werk. Overtreding is zelfs strafbaar volgens artikel 119 van het Sociaal Strafwetboek.

Ongewenst gedrag: wat als gerecht binnenvalt?

Wat als het parket in uw bedrijf binnenvalt op zoek naar vertrouwelijke dossiers over grensoverschrijdend gedrag? De zaak rond televisiemaker Bart De Pauw heeft deze vraag actueel gemaakt. Volgens professor Liesbet Stevens kan uw preventie-adviseur zich beroepen op zijn beroepsgeheim om te weigeren de namen van de betrokken werknemers mee te delen.

Enquête belicht onbehagen over flexibiliteit

De bron is niet neutraal, maar het hoge aantal respondenten (14.500) maakt een recente en gedetailleerde ABVV-enquête lezenswaardig. De grote meerderheid vindt dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn en dat er te vaak moet gewerkt worden binnen een arbeidsorganisatie die de fysieke en mentale gezondheid in gevaar brengt.

Geen burn-out coach, wél recht op onbereikbaarheid

In het ontwerp van Programmawet is geen spoor meer van de aangekondigde verplichte burn-out coach. In de plaats komen proefprojecten met multidisciplinaire begeleidingsteams en experimenten met innoverende arbeidsorganisaties. Wél in het wetsontwerp: een regeling over het recht om onbereikbaar te blijven buiten de werkuren.

"Laat ons na de werkuren met rust"

50% van de werknemers hoopt dat er een wet komt die verbiedt dat zij buiten de arbeidstijd bereikbaar moeten zijn voor hun werkgever. Dat blijkt uit een enquête door Manutan bij een representatief staal van de Belgische loontrekkenden. 58% wil thuis niets met het werk te maken hebben, 65% vindt dat stressvoorkoming meer aandacht verdient.

Hoe uw senioren fit en inzetbaar te houden

Naarmate de effectieve uittredeleeftijd opschuift, heeft elke organisatie er belang bij haar oudere werknemers fysiek en mentaal fit en geëngageerd te houden. Hoe doet u dat? Door hun inzetbaarheid te ondersteunen en hun veerkracht (resilience) op een hoog peil te houden. U leest er alles over in een Focus Report (gratis downloadbaar) dat Securex aan dit thema wijdt. 

11% zit met zijn duimen te draaien

5,2% van de werknemers in Vlaanderen verveelt zich stierlijk en 11% heeft te weinig te doen. 6% loopt het risico een bore-out te ontwikkelen, het spiegelbeeld dus van de burn-out. De cijfers komen uit een wetenschappelijke studie van de KU Leuven bij 1500 respondenten. Vooral jonge werknemers schijnen leidinggevenden te hebben die in gebreke blijven.

Burn-out overwinnen door groenten te kweken

In Anderlecht is een grote stadsmoestuin aangelegd als een stilte- en herbronningsplek voor mensen met een burn-out of een verwante problematiek. Vergeleken bij het grote aantal werknemers dat zich opgebrand voelt, is dit een piepklein project. Maar out-of-the-box denken in de strijd tegen burn-out: waarom zou dat geen goed idee zijn?

Onze partners