Talentbeheer

Veel managers voelen zich slecht in hun rol

Het Institute of Leadership and Management ondervroeg meer dan duizend Britse managers. Twee op de drie ondervraagden komen uit de studie naar voor als "reluctant managers", managers tegen wil en dank die zich niet lekker voelen in een leidinggevende rol. Ze tuimelden in hun functie, simpelweg omdat die hen werd aangeboden.

Rekruteringssite rond mensen met een handicap

De nieuwe website Wheelit verzamelt enerzijds cv's van werkzoekenden met een handicap en anderzijds jobaanbiedingen van ondernemingen die openstaan voor de aanwerving van mensen met een handicap. Wheelit werkt o.m. samen met de Brailleliga.

Hoe kleiner de teams, hoe lager het arbeidsverzuim

Een Frans onderzoek door Alma Consulting Group stelt vast dat de human resources afdelingen er maar niet in slagen het absenteïsme terug te dringen. De factor die de sterkste invloed heeft op het verzuimgedrag is de omvang van de teams, besluiten de auteurs van de studie.

Peiling wijst op gebrek aan teamgeest onder personeel

Slechts 34 procent van de Belgische personeelsdirecteuren en 40 procent van de bedienden is tevreden over de teamgeest binnen hun onderneming. Dat blijkt uit een peiling door Dedicated Research in opdracht van Mentally Fit Institute.

Ook leidinggevenden zijn mikpunt van pesterijen

In een onderzoek bij ruim 800 managers in Groot-Brittannië gaf 42 procent aan zelf het slachtoffer te zijn (geweest) van pesterijen. De pesterijen gaan uit van gelijken, maar ook van hoger geplaatsten en van ondergeschikten.

Hoe meer vrouwelijke managers, hoe beter

De Franse beursgenoteerde ondernemingen met relatief veel vrouwelijke leidinggevenden weerstaan beter aan de crisis dan die waar de beslissingen genomen worden door een mannenclub. Michel Ferrary, docent aan de Ceram Business School in Nice, heeft dit uitgezocht.

Groot succes voor HRGovernance - bekijk de foto's online

Haast 600 human resources verantwoordelijken hebben deelgenomen aan de recente evenementen van HRGovernance. Voor de breakfasts over specifieke thema's (het jongste onderwerp was de loonbonus) waren er zelfs plaatsen te kort. De conferentie HRGovernance Day & Night van vorige week in Brussel zag bijna 300 HR executives en ceo's opdagen.

"Werk aan de vier hefbomen van betrokkenheid"

Het Kenexa Research Institute heeft een omvangrijk internationaal onderzoek gedaan naar werknemersbetrokkenheid.

Eén aanwerving op twee is een vergissing

Nieuwkomers blijken vaak niet de prestaties te leveren die men had verwacht. Volgens adviesbedrijf The Recruiting Roundtable denken rekruteerders zelf, dat ze zich in de helft van de gevallen vergissen in de geselecteerde kandidaat.

Globale balans van telewerken is positief

Ravi Gajendran en David Harrison van de Pennsylvania State University analyseerden 46 wetenschappelijke praktijkstudies over 12.000 telewerkers. Alles bij elkaar, zo luidt hun conclusie, blijkt telewerken meer voordelen te hebben dan nadelen. Er zijn o.m. gunstige effecten op verloopintentie, prestaties, tevredenheid en stressniveau.

Onze partners