Rekrutering en selectie

Snel aanwerven zonder sollicitatiegesprek

Kent u "working interviews"? Als de kandidaat geschikt lijkt, trekt de rekruteringsconsultant met hem naar de werkgever om hem daar 3 uur lang de taak te laten uitvoeren die in de vacature staat beschreven. Verloopt dat goed, dan kan de kandidaat onmiddellijk aan de slag. Hays Belgium past deze methode toe.

Meer flexi-jobs, minder vaste contracten

Horeca-werkgevers zullen dit jaar gemiddeld 8,5 medewerkers in dienst hebben, dat is 0,7 méér dan twee jaar geleden. Eén op 5 zal een flexi-jobber zijn, het dubbele van twee jaar geleden. Het aandeel van de 'normale' voltijdse en deeltijdse arbeidsontracten daalt fors, van 48,7 naar 42,4%. De grootste groep is die van de jobstudenten.

Antwerpse Talentenhuizen tegen knelpuntvacatures

In Antwerpen zijn interessante partnerschappen ontstaan tussen publieke instanties en de sociale partners om specifieke personeelstekorten in sleutelsectoren te verminderen. Dat gebeurt door opleidingsplatformen in het leven te roepen in zogenaamde Talentenhuizen. Voor 5 sectoren is intussen zo'n Talentenhuis actief.

Shift van jong naar oud in aanwervingen

Het aandeel van de 55-plussers in de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur is in 6 jaar tijd zo goed als verdubbeld en bereikte vorig jaar 5,3%. De toename is het sterkst bij de arbeiders en in de social profit, en het zwakst bij de vrouwen en in de grote ondernemingen, die door hun sterkere employer brand meer jongeren aantrekken.

Veel nieuwigheden voor werkgevers in Brussel

Sinds begin deze week gelden in het Brussels gewest nieuwe regels voor de doelgroepvermindering oudere werknemers. Ook nieuw: de stagebonus, de startbonus en de vermindering voor mentors zijn afgeschaft; premies voor alternerende opleiding zijn ingevoerd; en de terugbetaling van educatief verlof moet sneller worden aangevraagd.

Inzetten van freelancers: hr vaak aan de zijlijn

Vergeleken bij andere landen is in België de hr-afdeling niet sterk betrokken bij het inzetten van freelancers, blijkt uit onderzoek van SD Worx en de Antwerp Management School. Eén keer op twee krijgt hr zelfs pas achteraf te horen dat een beroep wordt gedaan op freelancers.

Slowdating: rekruteren via een goed gesprek

Synergie Belgium, tak van een hr-dienstverlener die actief is in 15 landen, lanceert "job slowdates" en gaat daarmee in tegen de speeddates die volgens het bedrijf opgang maken in de uitzendwereld. De consulenten zullen ruim de tijd nemen om te luisteren naar elke jobkandidaat. Niet de vacature maar de jobzoeker staat centraal.

"Talent mismatch" treft werkgevers hard

Te veel mensen zonder werk hebben niet de juiste mix van skills voor de digitale revolutie. 64% van de grote werkgevers in België vindt moeilijk goede jobkandidaten. Bij de grote kmo's gaat het om 58% en in de kleinere kmo's om 51%. Dat meldt ManpowerGroup in een downloadbare studie, die oplossingen aanreikt.

70% wil zelf loonkeuzes maken

De meeste werknemers vinden het belangrijk zelf te kunnen beslissen over aspecten van hun verloning. Werkgevers die hier op inspelen, hebben een streepje voor. Denk aan vakantiedagen afstaan in ruil voor cash, loon afstaan in ruil voor een grotere pensioenpot en het mobiliteitsvraagstuk.

Wie mag ontslaan tijdens vakantie van baas?

In afwezigheid van de werkgever is in principe geen aanwerving of ontslag mogelijk, tenzij door iemand die daartoe een mandaat heeft. Partena Professional gaat dieper in op deze kwestie, ook op de rechtspraak, en biedt een model van "clausule tot delegatie van bevoegdheid" aan.

Onze partners