Rekrutering en selectie

Wegwijs in incognito sociale inspectie

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

HR-robot screent jobkandidaten

Het is een publiciteitsstunt, uiteraard, maar tegelijk een vooruitblik op rekruteren in de nabije toekomst: op de Volvostand op het Autosalon doet een pratende robot de eerste selectie van jobkandidaten. De autobouwer heeft in ons land naar eigen zeggen een paar honderd vacatures en grijpt het Salon aan om geschikte profielen op te sporen.

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Gen Z en Y: gelijkenissen en verschillen

Wil u jonge kandidaten over de streep trekken, werp dan een blik op de specifieke Barometer van Partena Professional die peilt naar de jobverwachtingen van de generaties Z en Y. Zij hechten belang aan een goede werksfeer en toffe collega's, een goed loon en een haalbare afstand tussen thuis en werk. Maar er zijn ook merkwaardige verschillen.

Grote werkgevers verwachten extra aanwervingen

Wat de toename van hun tewerkstelling betreft in Q1 2018 zijn de werkgevers optimistisch in Vlaanderen en voorzichtig in Wallonië. In Brussel worden verminderingen van het personeelsbestand verwacht. Hoe groter de onderneming, hoe sterker de verwachting dat het aantal nieuwkomers groter zal zijn dan het aantal vertrekkers. Dat blijkt uit de jongste Barometer van ManpowerGroup.

Jongere krijgt 18% méér loon dan zijn voorganger

Nieuwkomers van nog geen 30 ontvangen een loon dat 18% hoger ligt dan dat van leeftijdsgenoten die hun werkgever verlieten. Bedienden van 50 jaar en ouder, daarentegen, verdienen bij indiensttreding 11% minder dan leeftijdsgenoten die zelf weggingen. Voor de 30- tot 50-jarigen is het gemiddeld jaarloon bij aanwerving quasi identiek aan dit van hun collega die uit dienst ging.

Onze partners