Rekrutering en selectie

T-groep geeft jobkandidaten virtual reality bril

Wie interesse heeft voor een job als uitzendconsulent krijgt bij T-groep voortaan de beschikking over een virtual reality bril om te zien waaruit dat werk concreet bestaat. Naar eigen zeggen is de groep (t-interim, t-office, t-heater en Ascento) het eerste hr-bedrijf in België dat VR inzet. De onderneming heeft een groeistrategie waarin digitalisering een grote rol speelt.

Gezocht: werkgever die zich flexibel opstelt

Een goed loon en behoorlijke groeikansen volstaan niet langer om jobkandidaten over de streep te trekken. U dient ook een flexibele werkgever te zijn, die het OK vindt dat mensen werken waar zij dat willen en op uren die hen het best uitkomen. Dat heeft ManpowerGroup geleerd uit een internationale enquête bij 14.000 jobzoekers.

Baby krijgen kan uw carrière schaden

Op het werk en als jobzoekende ondervinden 3 op 4 aanstaande en jonge moeders discriminatie, afwijzing en intimidatie. Dat blijkt uit onderzoek van het Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen. Bij outsourcing- en uitzendbedrijf Secretary Plus reageerden ze geschokt. "Als de beste kandidaat een zwangere vrouw blijkt te zijn, bieden we haar toch de job aan."

In 2018 geen stageplaatsen-verplichting

Op 1 januari 2018 zal voor ondernemingen met 100 of meer werknemers geen verplichting worden ingevoerd om een vastgelegd minimumaantal werkplekleerplaatsen ter beschikking te stellen. Dat is het gevolg van het feit dat in 2016 de collectieve doelstelling van 1% van hun VTE werd bereikt. Met 1,4% werd de doelstelling overigens ruim overschreden.

Privacyrichtlijn veroorzaakt aanwervingsgolf

Het aftellen is bezig naar de nieuwe Europese regels over persoonsgegevens. Voor de implementatie en opvolging daarvan zijn 2 bedrijven op 3 van plan nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek door Robert Half. Er zijn IT'ers nodig, maar ook mensen met de juiste soft skills om teams op te zetten.

Flexi-jobs in zicht voor 9 nieuwe sectoren

Het voorontwerp van programmawet somt 9 bijkomende paritaire comités op waarvan de werkgevers met ingang van 1 januari 2018 flexi-jobbers mogen tewerkstellen. EasyPay Group publiceert de lijst en geeft er uitleg bij. De uitzendbedrijven zullen flexi-jobbers mogen uitsturen naar werkgevers uit de 8 andere sectoren en naar de bakkerijen.

Werkgevers in de wolken met 55-plussers

90% van de werkgevers vindt dat hun 55-plussers even goed of beter presteren dan de jongere medewerkers. Het hogere loon dat ervaren senioren bedingen is vrijwel nooit een oorzaak van ontslag. Paradoxaal genoeg zijn de werkgevers zeer weinig geneigd 55-plussers aan te werven. Het lijkt erop dat zij gewoon de klik moeten maken in hun hoofd.

Talentschaarste wordt in Vlaanderen structureel

Vlaanderen beleeft een sterke stijging van het aantal VTE-arbeidsplaatsen dat moet worden ingevuld omdat veel 50-plussers met pensioen gaan, terwijl de bevolking op actieve leeftijd inkrimpt. Vroeger waren kraptes op de Vlaamse arbeidsmarkt conjunctureel; de nu aanzwellende tekorten zijn structureel en zullen een andere manier van rekruteren vergen.

Praktijktests in Brussel vanaf 1 januari 2018

Vanaf  januari 2018 worden zogenaamde praktijktests mogelijk in het Brusselse gewest. Wanneer een klacht duidelijk wijst op discriminatie bij aanwerving, kan de werkgever  gecontroleerd worden door hem twee fictieve sollicitaties te sturen, een met een Belgische naam en de andere met een allochtone naam.

Lang pendelen vergroot de vertrekintentie

Als het kan, werf dan kandidaten aan die dichtbij wonen. De kans is groter dat zij lang blijven en tevreden zullen zijn over hun werkgever en over hun work/life balance. Dat wordt nog eens bevestigd door onderzoek van SD Worx over lange pendeltijden. Bijna een kwart van wie meer dan twee uur onderweg is (heen en terug samen), is op de uitkijk naar een nieuwe job.

Onze partners