Rechtspraak

Slordigheidje kost werkgever 127.000 euro

De kennisgeving van ontslag om dringende reden naar een verouderd adres sturen, zelfs als dit adres op de arbeidsovereenkomst voorkomt, is een "onvergeeflijke slordigheid waarvan de werkgever de gevolgen moet dragen", zo luidde het strenge oordeel van het Arbeidshof. De gevorderde opzeggingsvergoeding (127.000 euro) werd toegekend aan de werknemer.

Zelfmoord was geen gevolg van pesterijen

Er heerste een slecht werkklimaat, maar de zelfmoord van een 53-jarige onderhoudstechnicus van de stad Gent was niet veroorzaakt door pesterijen op het werk, zo oordeelde de correctionele rechtbank. De twee ambtenaren die door het parket werden vervolgd wegens onopzettelijke doding gaan vrijuit.

Werkweigering komt werkgever duur te staan

Het Antwerpse Arbeidshof heeft zopas een werkgever veroordeeld tot het betalen van een opzegvergoeding omdat hij dagenlang aan een personeelslid geen werk had gegeven na diens terugkeer uit tijdskrediet. Hij moet ook de beschermingsvergoeding wegens tijdskrediet betalen.

Met brugpensioen en toch uitwinningsvergoeding?

Een handelsvertegenwoordiger die met brugpensioen vertrok, en dus technisch gezien zijn ontslag had gekregen, vorderde van zijn werkgever een uitwinningsvergoeding. Het arbeidshof besliste dat de man er geen recht op had. De werkgever kon afdoende bewijzen dat de vertegenwoordiger akkoord was gegaan met het brugpensioen.

Werkgever getreiterd met vals Facebookprofiel

De Gentse correctionele rechtbank heeft een vrouw uit Kortemark veroordeeld tot celstraf met uitstel en een geldboete. Ze had een vals Facebook-profiel van haar ex-baas aangemaakt om hem van overspel te beschuldigen. Inmiddels is een andere vrouw gearresteerd, die via Facebook de reputatie van een advocaat wilde kelderen.

Fiscus en RSZ moeten reddingsplan aanvaarden

Wanneer een meerderheid van de schuldeisers stemt voor een vermindering van de schuldenlast om een noodlijdend bedrijf te behoeden voor een faillissement, dan moeten ook de fiscus en de RSZ er zich bij neerleggen dat zij een deel van hun vordering moeten laten vallen. In het kader van een gerechtelijke reorganisatie zijn zowel de fiscus als de RSZ immers ook maar "gewone" schuldeisers.

Onbezoldigde zaakvoerder verliest dopgeld

Een werkloze die optrad als onbezoldigde zaakvoerder van een restaurant moet 33 maanden dopgeld terugbetalen. Hij had geen aangifte gedaan van zijn activiteit. De man pleitte onwetendheid, maar het Arbeidshof aanvaardde dit niet als argument.

Opschudding rond "bleu-blanc-belge"-lijst

De linkse Partij van de Arbeid publiceert een lijst van bedrijven die aan Adecco te kennen hadden gegeven dat zij geen migranten wensten. De lijst zou afkomstig zijn uit het strafdossier tegen de uitzendorganisatie.

Oordoppen maken lawaaierige werkplek niet legaal

Op een lawaaierige werkplek individuele gehoorbeschermers uitdelen aan de werknemers volstaat niet om in orde te zijn met de Europese richtlijn terzake, zelfs niet als de gehoorbeschermers het waargenomen lawaai dempen tot onder het toegelaten grensniveau. Zo oordeelde het Europees Hof van Justitie in antwoord op een Spaanse prejudiciële vraag.

Kritiek op Facebook niet altijd grond tot ontslag

Dat een werknemer een zeer kritische discussiegroep over uw bedrijf opstart op Facebook is niet altijd een voldoende reden om hem te ontslaan, zo besliste het Arbeidshof. Veel hangt af van de concrete elementen van de zaak.

Onze partners

Sporten en de wereld verbeteren ?