Rechtspraak

Kanker kan "redelijke aanpassingen" wettigen

U mag een teruggekeerde kankerpatiënt niet ontslaan, bijv. omdat hij of zij de vroegere taak niet meer aankan. U dient integendeel werk te maken van "redelijke aanpassingen" (andere taak, arbeidstijden en -voorwaarden) omdat de gevolgen van kanker een handicap vormen. Dat besliste het Arbeidshof.

Arrest verbiedt wonen in vrachtwagen

Oost-Europese truckers worden vaak verplicht wekenlang in hun voertuig te wonen. Dat mag niet meer. Een vrachtwagencabine is geen geschikte plaats om de normale wekelijkse rusttijd door te brengen, de chauffeurs hebben recht op een betere accommodatie, aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest is er gekomen op initiatief van een Belgische transportfirma.

"Motiveer een ontslag meteen op de C4"

Wanneer u een werknemer de laan uitstuurt, heeft hij het recht de concrete redenen in detail te kennen. Een sterk dossier is een must, zoals nogmaals blijkt uit een recent arrest. Tip van Securex om gedoe en misschien zelfs een proces te voorkomen: geef de concrete redenen al meteen mee op de C4, als antwoord op de vraag 'juiste oorzaken van de werkloosheid'.

Collectief ontslag mag zwangere treffen

Als twee voorwaarden vervuld zijn, mag collectief ontslag ook zwangere vrouwen treffen, zegt het Europees Hof. De werkgever moet schriftelijk aan de werkneemster uitleggen welke andere redenen dan de zwangerschap ten grondslag liggen aan het ontslag, en hij moet uitleggen welke objectieve criteria hij heeft gehanteerd om te beslissen wie weg moet en wie mag blijven.

Thuiswachtdienst telt soms als arbeidstijd

Een man uit Nijvel heeft genoegdoening gekregen op het hoogste niveau: het Europees Hof van Justitie. Als thuiswachtdienst gepaard gaat met de verplichting zich snel te kunnen verplaatsen naar een door de werkgever aangegeven plek, dan is die wachtdienst wel degelijk arbeidstijd. Hoe de beloning geregeld wordt, blijft een bevoegdheid van de lidstaat.

Ontslaan na educatief verlof: delicaat

Een werkneemster met 15 jaar dienst werd ontslagen kort nadat zij, overigens voor het eerst in haar loopbaan, een dag betaald educatief verlof had opgenomen. De werkgever kon niet aantonen dat er geen verband bestond. De rechtbank veroordeelde hem tot de betaling van de beschermingsvergoeding van 3 maanden loon.

Hoe verbreking motiveren bij langdurige ziekte

Wanneer u zich genoodzaakt ziet het contract te verbreken van een langdurig zieke medewerker, dan is een correcte motivering een belangrijke vereiste. Securex biedt een kort overzicht van de kwestie en betrekt daarin de meest recente rechtspraak.

Werkgever bekoopt jarenlang zwartwerk

Het jarenlang "officieus" tewerkstellen en naar goeddunken en occasioneel betalen van een persoon is als een boemerang teruggekeerd naar een werkgever. Zijn cassatieberoep werd verworpen. De "werknemer" heeft recht op loon en een schadevergoeding. Ook het niet-tijdig betalen van loon is een misdrijf dat recht geeft op schadevergoeding.

Niet-opgenomen vakantie(geld) blijft opeisbaar

Zelfs jaren later mag een werknemer zijn recht op vakantie, inbegrepen niet-betaald vakantiegeld, opeisen, zo oordeelde deze week het Europees Hof van Justitie. Een werknemer moet overigens altijd op voorhand weten hoeveel vakantiegeld hij zal ontvangen. Opvallend aan het arrest is dat het ging om een man die 13 jaar als zelfstandige op commissie had gewerkt.

Kandidaat afwijzen vanwege overgewicht mag niet

Morbide obesitas is een handicap, aldus het Arbeidshof van Luik. Iemand een job weigeren omdat hij obees is, staat gelijk aan discriminatie. Een rijschool werd in beroep veroordeeld tot een schadevergoeding gelijk aan drie maanden loon. In een vergelijkbare zaak verloor de Haven van Antwerpen het pleit omdat zij personen met diabetes type 1 discrimineerde.

Onze partners