Ontslag

Werkgever had recht hoofddoek te verbieden

03-02-2012

Het ontslag van een werkneemster die weigerde op de arbeidsplaats haar hoofddoek af te nemen was rechtmatig, zo besliste het Arbeidshof van Antwerpen in een proces dat een moslima had aangespannen. Het arrest gaat gedetailleerd in op de rechten van een werkgever in dit soort kwesties.

SWT naar minimum 55 jaar bij herstructurering

26-01-2012

Vanaf volgend jaar voor zal een bedrijf in herstructurering, dat gelijkgeschakeld wordt met een onderneming in moeilijkheden, de minimumleeftijd voor SWT (brugpensioen) 55 jaar zijn.

Staat nieuwe ontslagregeling al in uw AR?

26-01-2012

De nieuwe ontslagregeling brengt een verplichte aanpassing van uw arbeidsreglement mee. De aanpassing niet doorvoeren kan tot diverse boetes leiden. Advocaten van Laga leggen uit hoe u de aanpassing best doorvoert.

Kostprijs van herstructureringen blijft stijgen

13-01-2012

De sociale plannen bij recente herstructureringen voorzien in extralegale voordelen die de ontslagkost doen stijgen met gemiddeld 178% voor de arbeiders en 32% voor de bedienden. Vooral bij de bedienden is dat een uitgesproken toename.

Slordigheidje kost werkgever 127.000 euro

21-12-2011

De kennisgeving van ontslag om dringende reden naar een verouderd adres sturen, zelfs als dit adres op de arbeidsovereenkomst voorkomt, is een "onvergeeflijke slordigheid waarvan de werkgever de gevolgen moet dragen", zo luidde het strenge oordeel van het Arbeidshof. De gevorderde opzeggingsvergoeding (127.000 euro) werd toegekend aan de werknemer.

Interims tellen weldra mee voor opzeggingstermijn

24-11-2011

Binnen bepaalde voorwaarden zullen vanaf volgend jaar periodes als uitzendkracht meetellen bij de berekening van de anciënniteit en de opzeggingstermijn van uw werknemers. U zal er dus goed aan doen, een overzicht bij te houden van al uw interimcontracten.

Verminderde prestaties = lagere opzegvergoeding

21-11-2011

Het Hof van Cassatie heeft de knoop doorgehakt. De opzegvergoeding van een werknemer die in loopbaanvermindering is, moet worden berekend op basis van zijn verminderd loon en niet op basis van het volledige loon dat hij voordien had. Dat volgt uit twee arresten van 10 november 2011.

Kritiek op Facebook kost manager zijn job

18-11-2011

Een 50-jarige manager, die op staande voet was ontslagen, krijgt van de arbeidsrechtbank geen opzegvergoeding. Op zijn Facebook-pagina had de man kritiek geuit op zijn werkgever, het technologiebedrijf Option. Volgens de rechtbank maakte dat verdere samenwerking onmogelijk.

Werkweigering komt werkgever duur te staan

04-11-2011

Het Antwerpse Arbeidshof heeft zopas een werkgever veroordeeld tot het betalen van een opzegvergoeding omdat hij dagenlang aan een personeelslid geen werk had gegeven na diens terugkeer uit tijdskrediet. Hij moet ook de beschermingsvergoeding wegens tijdskrediet betalen.

Wegwijs in de jungle van ontslagregels

20-10-2011

Vanaf 1 januari 2012 zal u vier stelsels van ontslagregels moeten toepassen: twee oude en twee nieuwe. Wat dit concreet meebrengt, zet Securex uiteen in twee artikels, één over de arbeiders en één over de bedienden.

Onze partners

Sporten en de wereld verbeteren ?