Loon en arbeidsvoorwaarden

4 dagen werken en toch 5 dagen loon

De ceo van een Nieuw-Zeelands bedrijf liet zijn 140 medewerkers twee maanden lang 4 dagen per week werken zonder verlies van loon. Iedereen tevreden, ook de werkgever. Het personeel leerde efficiënter werken en regelde geen privé-zaken meer vanop kantoor, zodat de taken toch afgewerkt geraakten.

Wanneer loon voor zieke jobstudent?

Jobstudenten vallen onder de Arbeidsovereenkomstenwet en dus onder de regels voor gewaarborgd loon. In de praktijk zal u niet erg vaak loon verschuldigd zijn aan een zieke student. Is hij arbeider, dan moet hij 1 maand ononderbroken in dienst zijn. Idem dito als hij bediende is, tenzij hij een contract heeft van langer dan 3 maanden of van onbepaalde duur.

Lonen omhoog met 2,2% bovenop index

De war for talent en de betere conjunctuur dreven de Belgische lonen in één jaar tijd op met gemiddeld 4,4%, de sterkste toename in 5 jaar. Vooral jongere werknemers gingen vooruit. De helft van de stijging volgt uit indexaanpassingen, de andere helft uit verhogingen van het basissalaris (1,7%) en van het variabel loon (0,5%).

Loonindexering: overzicht per sector

De recente inflatie-opstoot brengt het tijdstip dichterbij waarop bepaalde sectoren een loonindexering toepassen, en verhoogt het percentage van de aanpassing in de andere sectoren, die op een vast tijdstip indexeren. De prognose voor uw sector kan u nagaan op een overzicht dat expert Rudy Van Den Bossche (Partena Professional) elke maand actualiseert.

Loopbaansparen wordt eindelijk concreet

Een werkgever uit de kleding- en confectienijverheid heeft de procedure op gang getrokken die loopbaansparen mogelijk moet maken, zo meldt Acerta. Zijn paritaire comités (PC 109 voor de arbeiders en PC 215 voor de bedienden) hebben tot 2 oktober de tijd om een regeling op sectorniveau uit te werken. Gebeurt dat niet, dan mogen de werkgevers uit die sector hun eigen regeling opstellen.

4/5: evenveel burn-out en (nog) meer stress

Wie vier dagen per week aan de slag is, kampt met meer werkstress dan voltijders, en loopt evenveel risico op burn-out. Twee mogelijke verklaringen: er wordt vaak verwacht dat hij/zij in vier dagen presteert wat normaal in vijf zou gebeuren, en niet zelden is deze werknemer op part-time overgeschakeld omdat full-time te zwaar was geworden. Dat leert de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor.

EU verscherpt regels rond detachering

De herziene Europese detacheringsregels, waarvoor de Belgische EU-commissaris Marianne Thyssen hard heeft gevochten, is goedgekeurd. Het gaat om een revolutie die de gedetacheerde werknemers meer rechten geeft en lokale werkgevers beter beschermt tegen deloyale concurrentie. De Belgische wetgeving voldoet al in grote mate aan de nieuwe richtlijn.

70% wil zelf loonkeuzes maken

De meeste werknemers vinden het belangrijk zelf te kunnen beslissen over aspecten van hun verloning. Werkgevers die hier op inspelen, hebben een streepje voor. Denk aan vakantiedagen afstaan in ruil voor cash, loon afstaan in ruil voor een grotere pensioenpot en het mobiliteitsvraagstuk.

Veel hr-teams worstelen met data-analyse

In dit tijdperk van data-analyse weten toplui dat in loongegevens waardevolle informatie vervat zit, en zij stellen daar dan ook vragen over aan hun payroll- of hr-team. Helaas blijkt in België 42% van die teams het 'moeilijk' tot 'zeer moeilijk' te vinden de gevraagde data te leveren. Zij missen mogelijk een kans om een meer strategische rol op te nemen.
 

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

Onze partners