Loon en arbeidsvoorwaarden

"Laat ons na de werkuren met rust"

50% van de werknemers hoopt dat er een wet komt die verbiedt dat zij buiten de arbeidstijd bereikbaar moeten zijn voor hun werkgever. Dat blijkt uit een enquête door Manutan bij een representatief staal van de Belgische loontrekkenden. 58% wil thuis niets met het werk te maken hebben, 65% vindt dat stressvoorkoming meer aandacht verdient.

Meer "vrijwillige overuren" in 5 sectoren

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Waarom warrants ook in 2018 interessant blijven

Op 1 januari 2018 stijgt de beurstaks en gaat een taks op effectenrekeningen van start. Althans, zo liggen de kaarten nu. Hebben deze nieuwigheden een impact op de warrants? Securex komt tot de conclusie dat er inderdaad een impact zal zijn, maar dat die in de beide gevallen uiterst gering zal zijn - anders gezegd, warrants zullen een zeer interessante vorm van loonoptimalisatie blijven.

Wanneer extra loon na vergadering van OR?

Een vergadering van de ondernemingsraad buiten de werkuren, zonder dat die vergadertijd achteraf gerecupereerd wordt, moet verloond worden bovenop het gewone loon. Dat zegt de meest recente rechtspraak. Het proces werd gewonnen door een leerkracht die niet ter beschikking moest zijn op dinsdagnamiddag, maar die lid is van een OR die steevast op dinsdagnamiddag bijeenkomt.

EU zet stap naar meer eerlijke concurrentie

Gedetacheerden moeten voor hetzelfde werk op dezelfde plek hetzelfde loon krijgen als ingezetenen. Die beslissing heeft de EU genomen. De Belgische (bouw-)ondernemingen en hun werknemers zullen er niet gauw iets van merken. Eerst moet een apart akkoord over de transportsector bereikt worden, en bovendien blijven sowieso de sociale bijdragen gelden van het moederland van de gedetacheerden.

Een cafetariaplan: hoe begint u er aan?

Een cafetariaplan kan werknemers binden en tevreden houden zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Hoe stelt u zo'n plan op? Welke voordelen neemt u er in op, welke niet? Hoe precies voert u een cafetariaplan in, wetende dat geen enkele specifieke wet dit regelt? Partena Professional zet u op weg.

Haast helft van bedienden krijgt variabel loon

47% van alle bedienden, kader- en directieleden ziet intussen zijn vast salaris aangedikt met een of andere vorm van variabele beloning. Opvallend: de loonbonus (cao 90) trappelt ter plaatse. Warrants zitten in de lift, maar hier is nog extra groeimarge want veel werkgevers schijnen de voordelen ervan nog niet juist in te schatten.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Onze partners