Loon en arbeidsvoorwaarden

Veel hr-teams worstelen met data-analyse

In dit tijdperk van data-analyse weten toplui dat in loongegevens waardevolle informatie vervat zit, en zij stellen daar dan ook vragen over aan hun payroll- of hr-team. Helaas blijkt in België 42% van die teams het 'moeilijk' tot 'zeer moeilijk' te vinden de gevraagde data te leveren. Zij missen mogelijk een kans om een meer strategische rol op te nemen.
 

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

Huishoudhulpen stellen zelf loonpakket samen

Poetsvrouwen die zelf hun verloningspakket mogen samenstellen? Bij dienstenchequebedrijf BalDeMo gebeurt dat. De meerderheid van de betrokken medewerksters (62 %) kiest voor extra betaalde vakantiedagen, met een maximum van vijf per jaar. Die optie is populairder dan een cash premie, extra kinderbijslag, een kilometervergoeding, een gezondheidsplan, enz.

Naar indexering bediendenlonen met 1,67%

In de komende maanden zal de inflatie toenemen. Verwacht gevolg: de bedienden van PC 200 zullen op 1 januari 2019 hun loon zien omhoog gaan met waarschijnlijk ongeveer 1,67%. Het Planbureau voorspelt een overschrijding van de spilindex in oktober. Dat heeft een impact op het GGMMI en op alle bedragen die er uit voortvloeien.

Hoe beloning én motivatie optimaliseren?

Een haalbare werkgeverskost combineren met een maximale motivatie: het is de heilige graal van hr. Maar hoe doet u het? Xavier Baeten (Vlerick) vat samen wat recent onderzoek over belonen heeft opgeleverd. Cynthia Hammond resumeert de o zo belangrijke psychologische dimensies van de kwestie. Allebei in workforce360, een publicatie van Randstad.

Lagere loonkosten voor ploeg- en nachtarbeid

Wordt in uw onderneming gewerkt in ploegen of 's nachts of in volcontinu? Dan zal een nieuwe berekeningswijze van de vrijstelling van doorstorting BV u vrijwel zeker een verdere loonkostenverlaging opleveren. Partena Professional legt dit uit aan de hand van een cijfervoorbeeld.

Gemeenten zijn aantrekkelijkste werkgevers

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

Van 1 euro opslag blijft netto 34 cent over

Wanneer een Belgische alleenstaande zonder kinderen en met een gemiddeld loon één euro opslag krijgt, houdt hij daar netto 33,6 cent aan over. In geen enkele andere Oeso-lidstaat is de marginale belastingwig (marginal tax wedge) voor dit gezinstype zo uitgesproken. Dat staat in de studie Taxing Wages 2018, waarin België andermaal kampioen is in het belasten van arbeid.

Flexibel werken stuit op hindernissen

Veel werkgevers worstelen nog met de concrete invoering van een flexibele arbeidsorganisatie. En 4 werknemers op 10 durven nauwelijks of niet een flexibele werkregeling vragen, onder meer omdat zij bang zijn voor hun promotiekansen. Dat blijkt uit de Global Talent Trends studie van Mercer. De studie voorspelt ook dat 1 op 5 functies snel zal verdwijnen.

Welzijn beïnvloedt bonussen bij bpost

Bij bpost krijgen leidinggevenden voortaan een hogere bonus als zij het korte verzuim (minder dan 30 dagen) in hun afdeling terugdringen. Minder kort absenteïsme wijst volgens bpost op een hoger welzijn op de werkvloer, en die factor draagt op zijn beurt bij tot de kwaliteit van de prestaties en de tevredenheid van de klanten.

Onze partners