Onrechtmatig ontslag wegens betwisting van paritair comité

Een werknemer die het toepasselijke paritair comité betwistte, werd onrechtmatig ontslagen. Het arbeidshof van Luik oordeelde dat het ontslag een vergelding was voor zijn legitieme verzoek om onder een ander comité te vallen. De werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding wegens het misbruik maken van zijn recht om de werknemer te ontslaan.