Eenheidsstatuut

Nieuwe opzegtermijnen al vanaf 1 mei

[goedgekeurd] De snelle publicatie in het Staatsblad brengt mee dat de nieuwe opzeggingstermijnen in de eerste 6 maanden al op 1 mei 2018 van kracht worden. Sommige werkgevers moeten hun arbeidsreglement updaten. De nieuwe termijnen gelden niet wanneer de opzeg voor die datum ter kennis werd gebracht.

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Langere opzeggingstermijnen voor bouwvakkers

Het is gedaan met de kortere opzeggingstermijnen voor werknemers die op tijdelijke of mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld en gewoonlijk bouwwerken uitvoeren. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het algemene kliksysteem van het eenheidsstatuut. Group S legt uit wat dit voor de werkgevers betekent. Alleen voor de eerste 6 maanden na de aanwerving zou er nog verandering kunnen komen.

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever.

Student is altijd 3 dagen op proef

Goed om te weten nu de grote vakantie in zicht komt: voor studenten is de proefperiode niet afgeschaft door het Eenheidsstatuut. Tot het einde van de derde effectief gepresteerde werkdag mag u zonder opzeg of vergoeding een einde maken aan de overeenkomst. De FOD Werk bevestigt dat deze proefperiode niet wordt geschorst door ziekte of een andere schorsing van de overeenkomst.

Komt de proefperiode terug?

Volgens mediaberichten is de federale regering van plan de proeftijd terug in te voeren. Een nieuwkomer met vast contract binnen de eerste zes maanden ontslagen zonder vergoeding zou dan opnieuw mogelijk worden. De werkgevers en de vakbonden krijgen tot 30 september de tijd om te reageren. De proeftijd werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut.

Ontslagcompensatie vroeger toegekend

Voortaan krijgen meer arbeiders recht op de RVA-compensatievergoeding bij ontslag. Zij moeten nog 10 jaar anciënniteit als arbeider bewijzen, voorafgaand aan 31 december 2013; voorheen was dat 15 jaar. De berekening van de opzegtermijnen die werd ingevoerd door het eenheidsstatuut is nadelig voor arbeiders. Daarom werd deze RVA-vergoeding gecreëerd.

Ontslagmotivering in bijkomende sectoren

Vanaf 1 januari 2016 zal de werkgever ook voor de meeste arbeiders van de paritaire comités 124 en 126 verplicht zijn het motief bekend te maken van een ontslag. Ook deze arbeiders kunnen voortaan een schadevergoeding vorderen wegens "kennelijk onredelijk ontslag". Er rest nu nog één uitzondering op de ontslagregels van het eenheidsstatuut.

Cao over "medisch huisarrest" in metaalsector

In de metaalbedrijven (PC nr. 111) zonder syndicale afvaardiging moeten werknemers voortaan van 9u30 tot 13u30 thuis zijn op de tweede en de derde dag van hun arbeidsongeschiktheid om het bezoek van de controlearts mogelijk te maken. De mogelijkheid tot "medisch huisarrest" compenseert de afschaffing van de carensdag in het kader van het eenheidsstatuut.

Onze partners