Disruptie

"Robotisering? Help ons met opleidingen"

De Belgische werknemers hebben gemengde gevoelens over de robotisering. Zij vrezen voor extra stress, maar van grote onrust is geen sprake. Ruim 6 op de 10 gaan er van uit dat hun werkgever zal zorgen voor de opleidingen die nodig zijn om mee te kunnen in de gedigitaliseerde economie. De helft meent dat zij ook zelf zullen moeten investeren in opleidingen.

"Er komen 5 revoluties op u af. Omarm ze."

Onderga de technologische veranderingen niet lijdzaam, maar omarm ze: er is geen andere optie. Vanuit die boodschap publiceert Partena Professional een whitepaper met korte analyses en 10 adviezen aan hr. Verplichte lectuur.

Deloitte ziet opkomst van "sociale onderneming"

Voortaan telt voor een bedrijf vooral de manier waarop het omgaat met zijn mensen, aldus Deloitte, "en dat is een fundamentele verschuiving". Het adviesbedrijf stelt het Belgische luik van zijn onderzoek ter beschikking. Thema's daarin zijn onder meer welzijn, robots, langer werken en verloningssystemen. Opmerkelijk: losse samenwerkingsverbanden krijgen minder aandacht. 

Met SWOP bijverdienen als headhunter

De Belgische smartphone-toepassing SWOP zet een nieuwe stap. Wie vanuit de app vacatures signaleert aan anderen, strijkt een geldbedrag van 60 tot 1500 euro op indien dat resulteert in een aanwerving. SWOP is een soort Tinder voor jobzoekers, ontwikkeld in opdracht van Accent.

Binnenkort een 'Tripadvisor voor werkgevers'

Zet u schrap. Binnenkort leest iedereen op het internet welke score uw huidige of vroegere medewerkers u toekennen als werkgever. Vacature-marktleider StepStone lanceert Bedrijfsreviews, een tool die te vergelijken is met wat Tripadvisor betekent voor de horeca.

De tool bestaat al in Duitsland, waar een heuse strijd wordt geleverd tussen werkgeversbeoordelingen-sites.

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Opgelet: 1 op 5 is achterop geraakt

20% van uw medewerkers was bij aanwerving de geschikte persoon op de juiste plaats maar is dat nu niet meer. Dat blijkt uit een ManpowerGroup studie. De verklaring: hun vaardigheden zijn achterop geraakt. Velen zijn zich daar van bewust en ze verwachten van hun werkgever actie. Bij de studie hoort een gratis whitepaper.

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Bijna klaar: hr-robot die routinetaken overneemt

Een nieuwe stap in de automatisering van hr-processen zit er aan te komen. SD Worx test software die veel routinetaken voor zijn rekening kan nemen. Wellicht zal de virtuele robot al in 2018 worden ingezet. Uit een studie blijkt dat prestaties en afwezigheden in veel bedrijven nog steeds manueel worden beheerd. Dit is tijdrovend en foutgevoelig, en leidt daardoor tot onvrede.

Onze partners