Cao's

Welk klein verlet voor een nieuw gezin?

Wanneer hij feitelijk samenwoont met de biologische moeder of vader van een kind dat trouwt, begraven wordt of zijn communie viert, heeft uw werknemer geen wettelijk recht op het klein verlet ter gelegenheid van bepaalde familiegebeurtenissen. Deze betaalde afwezigheid kan wel toegekend worden door een cao, zoals bijvoorbeeld het geval is in paritair comité 200. Uitleg bij Securex.

Maaltijdcheque-tussenkomst verlagen: wanneer mag het?

De bankverzekeraar KBC verlaagt het bedrag van zijn tussenkomst in de maaltijdcheques van 8 naar 7 euro. Mag zoiets? Dat hangt af van de cao die het bedrag van de werkgeverstegemoetkoming vastlegt. Indien deze cao is afgesloten voor een bepaalde tijd, herwint de werkgever na afloop zijn vrijheid en kunnen de toegekende voordelen wegvallen of verminderd worden.

Overal loonsverhogingen ondanks indexsprong

Ondanks de indexsprong verandert er op 1 januari in alle sectoren wel iets aan de lonen. Dat is te danken aan het ingewikkelde samenspel van cao's en (nieuwe) wetten. Zo krijgen de bedienden van PC 200 0,43% opslag. Wat er in uw eigen paritair comité verandert, kunt u nagaan in een overzichtstabel van Securex die u rechtstreeks kunt downloaden.

Checklist en model voor ondernemingscao

De FOD Werk stelt op zijn website voortaan twee documenten ter beschikking die waardevol zijn voor een werkgever die, al dan niet voor het eerst, een ondernemingscao wil afsluiten. Het eerste document is een checklist van alle elementen die een bedrijfsovereenkomst wettelijk moet bevatten, het tweede is een modeltekst.

Chemie en farma pionieren met werkbaarheidsfonds

Voor de 90.000 arbeiders en bedienden in de chemie en de farma komt er een Demografiefonds dat projecten lanceert en budgetten beheert om langer werken haalbaar te maken. Die aanpak is nieuw voor België. De vakbonden en werkgeversgroepering essenscia hebben afgesproken dat 0,15% van de brutoloonmassa, dat is de helft van de loonmarge in 2016, naar dat fonds zal gaan.

250 euro extra voor bedienden: cao ondertekend

De cao 2015-2016 binnen Aanvullend Nationaal Paritair Comité 200 is ondertekend. Zoals eerder door BBTK bekendgemaakt werd, krijgen meer dan 400.000 bedienden vanaf 2016 een jaarlijkse bijkomende brutopremie van 250 euro, dus bovenop de ecocheques. Er zijn ook nieuwigheden inzake tijdskrediet en SWT.

Meer bedienden hebben recht op outplacement

Het PC 218 (bedienden) heeft de nieuwe regels rond outplacement verwerkt in een sectorale cao, die u rechtstreeks kunt downloaden. Het komt er op neer dat de regeling niet enkel meer de 45-plussers betreft, maar bedienden van eender welke leeftijd die ontslagen worden met een opzeggingsvergoeding van minstens 30 weken loon.

Meer tijdskrediet voor 400.000 bedienden

Na gespannen onderhandelingen is in paritair comité 218 overeenstemming bereikt over een cao voor 2014. SWT (brugpensioen) op 58 blijft mogelijk, maar vooral de uitbreiding van de mogelijkheden voor tijdskrediet springen in het oog. Ook zullen bedienden vanaf hun 50 definitief voor de vierdaagse werkweek kunnen kiezen van zodra zij een loopbaan van 28 jaar kunnen bewijzen.

Doorbraak in opzeggingstermijnen voor arbeiders

De sector Papier- en Kartonbewerking (PC 136) heeft als eerste de opzeggingstermijnen voor arbeiders met 15% verhoogd in uitvoering van de IPA-wet van 12 april jl. Deze wet verkleint het verschil in opzeggingstermijnen met de bedienden.

“Loonblokkering doorbreken is wél strafbaar”

Vorige week schreef De Standaard dat het Sociale Strafwetboek geen sancties voorziet ingeval van overschrijding van de loonnorm. Minister Milquet zet de puntjes op de i: het schenden van de loonnorm blijft wel degelijk strafbaar.

Onze partners