Arbeidsovereenkomst

Ellende voorkomen bij verhuis van arbeidsplaats

Een verhuizing van arbeidsplaats kan tot betwistingen leiden. Tot op bepaalde hoogte kunt u die voorkomen, zo schrijft Group S. Het voornaamste is een schriftelijk akkoord vragen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunt u compensaties toestaan zoals meer telewerk, een bedrijfsauto of de betaling van extra reistijd.

Opgelet: starterjobs riskeren gemiste start

Laaggeschoolde jongeren zonder werkervaring in dienst nemen onder het nieuwe, goedkope stelsel van de starterjobs, het had moeten kunnen vanaf 1 juli. Maar u kijkt best de kat uit de boom. Een noodzakelijk uitvoeringsbesluit blijft uit. De berekening van de forfaitaire nettotoeslag blijkt veel moeilijker dan gedacht.

Binnenkort van kracht: de Startersjobs

[goedgekeurd] Vanaf 1 juli 2018 kan u een jongere zonder werkervaring aanwerven tegen een brutoloon onder het minimumbarema. Deze nieuwigheid heet Startersjob. U dient de jongere wel een forfaitaire nettotoeslag te betalen, maar deze is vrij van RSZ en belastingen. Bovendien geniet u van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Wat u zéker wil weten over privacyregels

GDPR? De meeste werkgevers zijn veel te laat in actie geschoten, en nu stromen de vragen binnen bij de sociale secretariaten. SD Worx heeft de frequentste opgelijst en geeft er het antwoord bij. Met stip op nummer 1: "hoe lang mag ik gegevens en personeelsdocumenten bewaren?" Goed om te weten: een privacy-clausule in het arbeidsreglement hoeft niet.

Cash for car is in werking getreden

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 is de wet op de mobiliteitsvergoeding in het Staatsblad verschenen. Vooraleer een werknemer zijn bedrijfswagen plus bijhorende voordelen omzet in cash, dient u met hem een ietwat complexe schriftelijke overeenkomst te sluiten die deel zal uitmaken van zijn arbeidsovereenkomst en die zal worden beschouwd als een sociaal document.

Ook in Q2 flexi-jobs voor tijdelijke leerkrachten

Niet-vastbenoemde leerkrachten kan u voortaan ook in de maanden april, mei en juni tewerkstellen in een flexi-job. Om een juridisch-technische reden was dat niet mogelijk, maar daaraan is nu een mouw gepast. U moet wel een kleine bijkomende formaliteit vervullen.

Thuiswerkalarm officieel: volgen de werkgevers?

De minister van Werk en het KMI hebben een afspraak over de afkondiging van thuiswerkalarm bij slecht weer. Kris Peeters roept de werkgevers op, thuiswerkregelingen in overmachtssituaties vast te leggen op basis van het 'occasioneel telewerk' in de wet die naar hem wordt genoemd. Gedetailleerde uitleg biedt de FOD Werk.

Rechtsgeldig ontslag kan voortaan per e-mail

Met de erkenning van een eerste "gekwalificeerde verzender" is het startschot gegeven voor rechtsgeldige aangetekende brieven per e-mail. Uw mail kan dus ook dienen voor een ontslag met opzegtermijn of om dringende reden en voor de uitwisseling van te ondertekenen documenten. Securex adviseert een nieuwe clausule op te nemen in arbeidsovereenkomsten.

Fiscus legt gebruik van warrants aan banden

Warrants zitten (eindelijk) in de lift als motivatie-instrument, bijvoorbeeld ter vervanging van de zwaar belaste jaarlijkse bonus. Maar de rulingdienst van de fiscus vindt dat er grenzen zijn. De dienst beperkt de waarde van de toegekende warrants en opties op BEVEK-aandelen, zowel voor werknemers als voor zelfstandige bedrijfsleiders. Het nieuwe beleid geldt vanaf 1 januari 2018.

Flexi-jobber kost meer dan u denkt

Een flexi-jobber kost minder dan een gewone werknemer, maar het verschil is niet extreem.  Bovenop het basisuurloon van 9,18 euro (ongeacht de functie) komen allerlei toeslagen, premies, het zogenaamde flexi-vakantiegeld en soms gewaarborgd loon bij ziekte. Partena Professional geeft een concreet cijfervoorbeeld en toelichting.

Onze partners