Arbeidsovereenkomst

Meer flexi-jobs, minder vaste contracten

Horeca-werkgevers zullen dit jaar gemiddeld 8,5 medewerkers in dienst hebben, dat is 0,7 méér dan twee jaar geleden. Eén op 5 zal een flexi-jobber zijn, het dubbele van twee jaar geleden. Het aandeel van de 'normale' voltijdse en deeltijdse arbeidsontracten daalt fors, van 48,7 naar 42,4%. De grootste groep is die van de jobstudenten.

Wanneer loon voor zieke jobstudent?

Jobstudenten vallen onder de Arbeidsovereenkomstenwet en dus onder de regels voor gewaarborgd loon. In de praktijk zal u niet erg vaak loon verschuldigd zijn aan een zieke student. Is hij arbeider, dan moet hij 1 maand ononderbroken in dienst zijn. Idem dito als hij bediende is, tenzij hij een contract heeft van langer dan 3 maanden of van onbepaalde duur.

Loopbaansparen wordt eindelijk concreet

Een werkgever uit de kleding- en confectienijverheid heeft de procedure op gang getrokken die loopbaansparen mogelijk moet maken, zo meldt Acerta. Zijn paritaire comités (PC 109 voor de arbeiders en PC 215 voor de bedienden) hebben tot 2 oktober de tijd om een regeling op sectorniveau uit te werken. Gebeurt dat niet, dan mogen de werkgevers uit die sector hun eigen regeling opstellen.

EU verscherpt regels rond detachering

De herziene Europese detacheringsregels, waarvoor de Belgische EU-commissaris Marianne Thyssen hard heeft gevochten, is goedgekeurd. Het gaat om een revolutie die de gedetacheerde werknemers meer rechten geeft en lokale werkgevers beter beschermt tegen deloyale concurrentie. De Belgische wetgeving voldoet al in grote mate aan de nieuwe richtlijn.

Wegwijs in werken met jobstudenten

De nieuwe Studentengids van Partena Professional bevat een checklist en een modelcontract. De gids legt ook uit hoe een student te betalen, en gaat in op vragen rond opzegtermijnen bij contractbreuk en de regels over sociale bijdragen en bronbelasting. Gratis te downloaden.

Ellende voorkomen bij verhuis van arbeidsplaats

Een verhuizing van arbeidsplaats kan tot betwistingen leiden. Tot op bepaalde hoogte kunt u die voorkomen, zo schrijft Group S. Het voornaamste is een schriftelijk akkoord vragen als bijlage bij de arbeidsovereenkomst. Daarnaast kunt u compensaties toestaan zoals meer telewerk, een bedrijfsauto of de betaling van extra reistijd.

Opgelet: starterjobs riskeren gemiste start

Laaggeschoolde jongeren zonder werkervaring in dienst nemen onder het nieuwe, goedkope stelsel van de starterjobs, het had moeten kunnen vanaf 1 juli. Maar u kijkt best de kat uit de boom. Een noodzakelijk uitvoeringsbesluit blijft uit. De berekening van de forfaitaire nettotoeslag blijkt veel moeilijker dan gedacht.

Binnenkort van kracht: de Startersjobs

[goedgekeurd] Vanaf 1 juli 2018 kan u een jongere zonder werkervaring aanwerven tegen een brutoloon onder het minimumbarema. Deze nieuwigheid heet Startersjob. U dient de jongere wel een forfaitaire nettotoeslag te betalen, maar deze is vrij van RSZ en belastingen. Bovendien geniet u van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Wat u zéker wil weten over privacyregels

GDPR? De meeste werkgevers zijn veel te laat in actie geschoten, en nu stromen de vragen binnen bij de sociale secretariaten. SD Worx heeft de frequentste opgelijst en geeft er het antwoord bij. Met stip op nummer 1: "hoe lang mag ik gegevens en personeelsdocumenten bewaren?" Goed om te weten: een privacy-clausule in het arbeidsreglement hoeft niet.

Cash for car is in werking getreden

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 is de wet op de mobiliteitsvergoeding in het Staatsblad verschenen. Vooraleer een werknemer zijn bedrijfswagen plus bijhorende voordelen omzet in cash, dient u met hem een ietwat complexe schriftelijke overeenkomst te sluiten die deel zal uitmaken van zijn arbeidsovereenkomst en die zal worden beschouwd als een sociaal document.

Onze partners