Arbeidsmarkt en economie

Meer flexi-jobs, minder vaste contracten

Horeca-werkgevers zullen dit jaar gemiddeld 8,5 medewerkers in dienst hebben, dat is 0,7 méér dan twee jaar geleden. Eén op 5 zal een flexi-jobber zijn, het dubbele van twee jaar geleden. Het aandeel van de 'normale' voltijdse en deeltijdse arbeidsontracten daalt fors, van 48,7 naar 42,4%. De grootste groep is die van de jobstudenten.

Antwerpse Talentenhuizen tegen knelpuntvacatures

In Antwerpen zijn interessante partnerschappen ontstaan tussen publieke instanties en de sociale partners om specifieke personeelstekorten in sleutelsectoren te verminderen. Dat gebeurt door opleidingsplatformen in het leven te roepen in zogenaamde Talentenhuizen. Voor 5 sectoren is intussen zo'n Talentenhuis actief.

Shift van jong naar oud in aanwervingen

Het aandeel van de 55-plussers in de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur is in 6 jaar tijd zo goed als verdubbeld en bereikte vorig jaar 5,3%. De toename is het sterkst bij de arbeiders en in de social profit, en het zwakst bij de vrouwen en in de grote ondernemingen, die door hun sterkere employer brand meer jongeren aantrekken.

Onbelast bijverdienen start op 15 juli

[definitief] Werknemers die minstens 4/5 werken, zelfstandigen in hoofdberoep en gepensioneerden mogen vanaf zondag 15 juli 2018 vrij van belastingen en sociale bijdragen tot 500 euro (geïndexeerd tot 510 euro) per maand bijverdienen in verenigingswerk en diensten aan burgers. Voor activiteiten in de deeleconomie ligt de grens op 6000 euro (te indexeren) per jaar.

"Talent mismatch" treft werkgevers hard

Te veel mensen zonder werk hebben niet de juiste mix van skills voor de digitale revolutie. 64% van de grote werkgevers in België vindt moeilijk goede jobkandidaten. Bij de grote kmo's gaat het om 58% en in de kleinere kmo's om 51%. Dat meldt ManpowerGroup in een downloadbare studie, die oplossingen aanreikt.

6% van werkgevers gaat personeel uitbreiden

De Manpower Barometer van de aanwervingsintenties blijft positief. Van juli tot september zouden er vooral jobs moeten bijkomen in de landbouw en de visserij, in de nutsbedrijven en in financiële sectoren. De Brusselse en de Vlaams werkgevers zijn optimistischer dan de Waalse. Vooral de wat grotere kmo's zitten in een groeifase.

Files kosten Brussel buitenlandse investeringen

Buitenlandse investeerders mijden Brussel, niet in het minst vanwege de verkeersfiles. Dat blijkt uit een studie van EY. Opnieuw krijgt het officiële hoera-verhaal over jobcreatie in het hoofdstedelijk gewest een klap. Recent bleek dat die jobcreatie netto 0,1% bedraagt. Voor elke nieuwe arbeidsplaats, verdwijnt een andere richting Vlaanderen of elders.

Freelancers inzetten? "Niet zonder strategie"

97% van de Belgische bedrijven werkt met freelancers. Maar 68% doet dit louter naargelang een nood opduikt. Op termijn zal dit gebrek aan een formele strategie schadelijk blijken, zegt Jan Laurijssen van SD Worx. "Het personeelsbeleid moet rekening houden met de verschuivingen in de beroepsbevolking." Werk op de plank voor hr.

Uitzendwerk activeert steeds meer groepen

Federgon publiceert een interessant onderzoek over de uitzendsector. Daaruit blijkt (opnieuw) dat interimarbeid voor tienduizenden een springplank is naar vast werk. Bovendien activeert uitzendwerk heel wat categorieën, zoals huisvrouwen, leefloontrekkers en nieuwkomers uit landen zoals Syrië, Afghanistan en Irak.

War on talent: 1 op 5 rekruteert al in buitenland

Ruim 70% van de werkgevers voelt de krapte op de arbeidsmarkt. Ze proberen dat op te vangen met opleidingen, zijn flexibeler bij rekrutering en in de organisatie van het werk, houden de verloning aantrekkelijk en schakelen externe hulp in. En 19% gaat op zoek in het buitenland. Dat blijkt uit een bevraging door Acerta.

Onze partners