Absenteïsme

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Gratis tools voor meer inzicht in verzuim

Veel werkgevers kunnen onmogelijk het absenteïsme terugdringen, zegt Mensura. Meer dan de helft kent niet eens hun verzuimpercentage, de meesten hebben geen afspraken rond verzuim en bieden nooit mogelijkheden tot aangepast werk aan. De preventiespecialist heeft gratis tools en een whitepaper online gezet.

Nieuwe RVA-uitkering tijdens re-integratietraject

Een werknemer die voor de ziekteverzekering in staat is om te werken, kan voortaan toch RVA-uitkeringen tijdelijke werkloosheid omwille van medische redenen ontvangen als hij ongeschikt is om het overeengekomen werk uit te voeren terwijl er een re-integratietraject loopt. De betrokken werknemer mag nog geen 65 jaar zijn.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

Verstrenging tijdskrediet haalt niets uit

Door de strengere voorwaarden waren vorig jaar 10% minder werknemers in tijdskrediet. Dat is wat de regering beoogde. Maar Acerta becijferde dat deze daling teniet wordt gedaan door een toename van de thematische verloven, nog het meest doordat meer mannen ouderschapsverlof nemen. Per saldo is er dus niet méér volk op de werkvloer dan voorheen.

Re-integratietraject leidt meestal tot ontslag

De meeste re-integratietrajecten stranden op definitieve arbeidsongeschiktheid zonder de mogelijkheid tot ander of aangepast werk bij dezelfde werkgever (ontslag). Dat stelt Mensura vast. Paradoxaal genoeg daalt het aantal definitief arbeidsongeschikte werknemers. Re-integratietrajecten worden kennelijk opgestart als zowel werkgever als werknemer de hoop op hervatting opgegeven hebben.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Beloning voor wie niet verzuimt: mag dat?

Reizen verloten, maar alleen onder de werknemers die twee maanden niet ziek zijn geweest, en een iets grotere loonsverhoging voor wie een heel jaar lang niet meer dan 3 dagen uitviel: dat zijn twee creatieve maatregelen waarmee een Oost-Vlaamse werkgever het ziekteverzuim ("mijn grootste kost") wil aanpakken. Maar hij riskeert een klacht wegens discriminatie en een boete.

Onze partners