Les "gazelles" s’occupent plus des RH

La particularité des entreprises très compétitives est d’attacher un grand intérêt à leur politique du personnel et à l’organisation du travail. Elles forment davantage, établissent plus souvent des profils de compétences et réalisent plus souvent des entretiens de fonctionnement et/ou d’évaluation. Voilà ce que révèle une étude de la Stichting Innovatie en Arbeid.

Cette fondation, qui dépend du SERV (Sociaal-Economische Raad voor Vlaanderen), a comparé un échantillon représentatif des entreprises établies en Flandre avec 525 entreprises qui portaient en 2010 le titre de Trends Gazelle.

Le sujet est développé (en néerlandais) dans l’article Trends Gazellen geven meer aandacht aan innovatie, personeelsbeleid en arbeidsorganisatie.