Feu vert à l’intérim en vue d’un contrat fixe
À partir du 1er juillet, vous pourrez enfin engager officiellement un travailleur intérimaire afin d’évaluer ses compétences en vue d’un engagement fixe. Après des années de négociations au sein du Conseil National du Travail, ce « quatrième motif » a enfin été validé par les syndicats. Federgon, la fédération sectorielle, se montre ravie.
Federgon a publié à ce sujet le communiqué de presse Conseil National du Travail (CNT) : enfin un accord sur le travail intérimaire. Le CNT a posté un communiqué de son côté.
Il a également été convenu que les contrats journaliers successifs ne pourraient plus subsister que dans certains cas. Le conseil d’entreprise et les représentants syndicaux auront droit de regard.
Afin de diminuer les risques de fraude, un système de déclaration électronique devrait remplacer le système actuel, qui permet de signer des contrats jusqu’à 48 heures après l’entrée en service. Deux parlementaires CD&V ont soumis un projet de loi dans ce sens.
- Vous devez vous identifier ou créer un compte pour écrire des commentaires
Recevez notre newsletter
Dernières news
Tagcloud
Nos partenaires
Commentaires
Le travailleur intérimaire
Le travailleur intérimaire est-il un salarié comme un autre ? Ce quatrième motif de recours au travail intérimaire tente à confirmer la particularité de son statut. Le mécanisme de déclaration de mise à l'emploi éclaire un peu plus le difficile statut de travailleur intérimaire.
Le long chemin qui reste à parcourir pour tendre vers une reconnaissance et une vraie protection du travailleur intérimaire, ne devrait-il pas aussi passer par une protection pleine par les syndicats de ces travailleurs qui sont souvent en ligne de mire des syndicats lorsqu'il y a crise d'emploi ou difficultés en entreprise ? Le service rendu par le syndicat consiste à les aider à toucher leur prime de fin d'année à temps et à gérer leurs dossiers en cas de demande de chômage auprès de l'ONEM, mais pas à les défendre au sein de l'entreprise où ils ne participent pas aux élections sociales.
pour renforcer la protection à offrir aux travailleurs intérimaires, n'est-il pas possible d'étendre les missions des agences d'intérim pour qu'elles prennent en charge l'accompagnement des travailleurs intérimaires en leur offrant des formations professionnelles (pendant le temps où ils ne travaillent pas) afin de leur permettre une certaine employabilité et, donc d'augmenter leurs chances sur le marché de l'emploi ?