SD Worx répond à 7 questions par rapport à l’enregistrement obligatoire du temps de travail, prévu en 2027. Qui est concerné, avec quelles obligations, quels outils possibles, etc… L’article propose un aperçu rapide sur la question.

Un bruit est définit par Attentia comme étant un son qui est perçu comme gênant, perturbant ou indésirable. Vu l’impact qu’il peut avoir sur la santé des travailleurs et leur productivité, il est important de pouvoir identifier les origines du bruit pour ensuite pouvoir le traiter efficacement.

Le Eusebio Rial-Gonzalez Innovation & Practice Award a ses gagnants pour l’année 2026. Ce concours mis en place au niveau de l’EU-OSHA récompense cette année des travaux sur la santé mentale au travail et les risques psychosociaux. Une cérémonie de remises de prix se déroulera le 17 juin.

Dans la lutte contre le dumping social, la responsabilité solidaire en matière de salaires (permettant aux salariés de réclamer une partie de leur salaire auprès d’autres structures de la chaine de valeur) est un outil important. Le SIRS en propose une synthèse des résultats pour 2025, et les perspectives pour 2026 et 2027.

D’après une enquête européenne menée par SD Worx, les belges sont les moins enclins à travailler plus longtemps. La volonté du gouvernement d’augmenter l’âge de la retraite se heurte à une réalité de terrain : l’âge moyen de la fin de carrière est de 61 ans pour les femmes, et 62 ans pour les hommes.

C’est le ROI qui ressort d’une méta-analyse internationale rapporte Mensura, qui s’est penché sur le coût du bien-être au travail. D’après Bart Teuwen, en misant sur la prévention de l’absentéisme, une organisation peut augmenter sa productivité de 10 à 15%. La lutte contre le présentéisme est également fondamentale, plus que l’absentéisme.

Le nombre de congés parentaux pris est en hausse (+70,1% entre 2017 et 2026), plus fortement chez les hommes (+122%) que chez les femmes (+49%). Des chiffres cohérents avec la dynamique de rattrapage des congés pris par les hommes par rapport aux femmes. Acerta a détaillé 10 de données dans son étude.

6 mois, c’est le délai supplémentaire qu’a demandé la Belgique pour pouvoir transposer la directive européenne concernant la transparence salariale. Sachant que la commission européenne avait déjà signifié qu’elle ne reporterait pas, mais que malgré tout une majorité des états membres n’est pas en ordre, l’affaire est à suivre. L’obligation de transposition était pour le 7 juin.

Afin de déterminer les obligations et les groupes concernés par les obligations en termes de droit social transfrontalier, Partena Professional réalise un inventaire des cas de figures, et produit quelques conseils à destination des employeurs. Terra laboris rapporte également un élément de jurisprudence.

Liantis publie 3 mesures sectorielles qui entrent prochainement en application : le retour des droits d’auteur pour le secteur informatique, suppression de la réduction groupe cible horeca (1/7/2026), et réintroduction de la dispense partielle de versement du précompte professionnel dans la fruiticulture et la culture maréchaire (1/1/2026).

D’après une enquête menée par Mensura, 52% des travailleurs absents de longue durée seraient en demande d’une oreille attentive de la part de leur employeur. Mensura propose donc 3 conseils aux employeurs pour y répondre.

Nouveau mois, nouvelle liste des moments RH du mois. Securex avait déjà produit une liste des 5 changements légaux, l’exercice est cependant intéressant ici pour rappeler que la transposition en droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale n’a toujours pas été produite.

Cela fait depuis 2006 qu’il est interdit de fumer n’importe où sur le lieu de travail en Belgique, plus communément appelé « droit de bénéficier d’un air sans fumée de tabac ». C’est l’occasion pour le SPF ETCS de rappeler les règles vis-à-vis de l’employeur concernant le tabac sur le lieu de travail.

Dans les cartons du gouvernement bruxellois siège l’idée de supprimer 2 aides à l’emploi : activa.brussels et la réduction des cotisations patronales pour les travailleurs âgés de 61 ans et plus. La suppression serait totale, de sorte que les aides actuellement délivrées seraient supprimées. La suppression est attendue pour le 1^er juillet 2026. UCM fait le point.

Dans l’arsenal des sanctions nouvellement mises à disposition des contrôleurs sociaux, l’état a placé le fait qu’en cas de fraude sociale l’entreprise pourrait se voir retiré le droit à des réductions ONSS. Securex propose de détailler les infractions à la source d’une telle sanction ainsi que les conséquences pour l’employeur.

Certains pays avaient introduits une demande de report concernant la directive sur la transparence salariale, demande qui n’a pas été retenue par la Commission Européenne. Attentia rappelle dès lors dans son article les obligations incombant à chaque état (et donc à la Belgique), et l’impact sur les employeurs.

Avec les chiffres de l’inflation publiés ce jeudi 28 mai par statbel (4,08% pour mai), l’indexation des salaires s’élèverait déjà à 4,06% pour plus de 500.000 travailleurs en janvier 2027.

A l’approche des vacances d’été, Attentia propose un récapitulatif des règles actuellement en vigueur. Hiérarchie des normes, fermeture collective, prise de congé et priorité dans la planification sont quelques points abordés. De plus, Attentia ajoute quelques conseils pour les employeurs.

Le niveau européen voyait quelques mesures importantes s’imposer ces prochains mois, Securex propose d’en faire le tour. Au programme : modification de la loi sur l’IA, allègement des rapports de durabilité et traité Benelux concernant la fraude sociale.

Securex énumère 5 nouveautés légales qui entrent en application au 1^er juin. Renseignement des horaires dans le règlement de travail, régime spécifique du travail de nuit, durée minimum du travail à temps partiel, durée du préavis et CCT 90, pour chacun de ces points Securex renvoie vers l’adaptation qui entrera en vigueur.

Le 12 mai, le SPF ETCS avait organisé une conférence sur la qualité de l’emploi en Belgique, sur base de données extraites de l’enquête européenne EWCS 2024 menée par Eurofound. Outre la rediffusion, cette page reprend les présentations et un lien vers le rapport complet.

Dans le cadre des mesures gouvernementales de soutien face à la hausse des coûts de l’énergie, il a été décidé que l’indemnité kilométrique serait recalculée chaque mois pour le 2^ème trimestre de 2026. Par publication au moniteur belge de ce 26 mai, pour le mois d’avril, le montant de l’indemnité est donc de 0,4571€.

Propay propose un aperçu de toutes les nouveautés légales et leur état de validation depuis janvier 2026. Heures supplémentaires volontaires, intégration des horaires dans le règlement de travail, diminution de la durée minimale d’un temps partiel, bonus CCT90… Les changements ont été nombreux.

Aujourd’hui c’est Liantis qui propose son analyse des accidents du travail. Comme pour Axa en avril concernant les décès, Liantis constate un nombre nettement plus important d’accidents chez les travailleurs temporaires et les nouveaux travailleurs (moins d’un an d’ancienneté). L’étude s’est basée sur l’analyse de 216.000 déclarations d’accident.

L’OIT a publié ce mois-ci un guide autour de l’apprentissage permanent et les compétences nécessaires pour l’avenir. La publication se découpe en 3 volets : vue d’ensemble de l’apprentissage permanent, compétences pour la transformation, et mise en œuvre des systèmes efficaces. La page ici partagée présente un aperçu, et permet de télécharger le rapport complet

Statbel a publié les indices bruts du nombre de salariés répartis en 4 segments distincts pour le premier trimestre 2026, et les 4 sont à la hausse par rapport au trimestre précédent. Les 4 segments sont : l’industrie hors construction, la construction, le commerce et réparations, et les services.

Dès le 1er janvier 2028, les transferts d'information à l'ONSS se feront via le nouveau système LTDS lié à eGov 3.0, et non plus par la DmfA. LTDS est l'acronyme de "Loondata Transfer – Transfert des données salariales". UCM liste dans son article le calendrier de la mise en service du LTDS, et les avantages que peuvent en retirer les employeurs.

Le télétravail international gagne en popularité, mais il engendre également des défis juridiques, fiscaux et administratifs pour les employeurs. Les salariés travaillant à l’étranger pendant de longues périodes en tant que « nomades numériques » peuvent avoir des répercussions sur la sécurité sociale, la paie, la fiscalité et le droit du travail. Cet article met en lumière les principaux risques et explique pourquoi des accords clairs et une politique formelle en matière de télétravail international sont de plus en plus importants pour les RH et les employeurs.

Le budget mobilité obligatoire approche à grands pas pour les employeurs disposant de véhicules de fonction. Dès 2027, les entreprises de plus de 50 salariés devront proposer une alternative à la voiture de fonction. Bien que la réglementation définitive ne soit pas encore établie, cet article présente les grandes lignes directrices, les points d’attention et les mesures pratiques concernant le calcul du Total Cost of Ownership (TCO), les véhicules électriques, la gestion administrative et la communication, afin d’aider les services RH et les employeurs à mettre en place une politique de mobilité plus durable.

Le mois dernier, nous vous avons déjà informés des mesures temporaires de soutien à l'énergie annoncées par le gouvernement pour faire face à la hausse des prix des carburants liée au conflit au Moyen-Orient. Dans cet article, la Fédération des entreprises belges (FEB) détaille les modalités d'application du crédit d'impôt, le double plafonnement de l'indemnité et les implications administratives et financières pour les employeurs. La FEB rappelle également que la mesure n'a pas encore été définitivement approuvée, et donc que des modifications sont encore possibles.

55,2 % des salariés estiment que la rémunération devrait être davantage liée aux compétences. Les employeurs souhaitent également prendre davantage en compte la performance et les qualités lors de la détermination des rémunérations. Parallèlement, une nette divergence persiste concernant l'ancienneté : 44,4 % des salariés pensent qu'elle devrait être davantage prise en compte, contre seulement 11,1 % des employeurs.

L'IA générative complique de plus en plus l'évaluation précise des candidats par les employeurs. Selon une étude de Robert Half, les CV et lettres de motivation générés par l'IA uniformisent les candidatures et soulèvent des doutes quant à l'authenticité des compétences et de l'expérience. Cet article analyse l'impact de ce phénomène sur les processus de sélection et explique pourquoi les entretiens, les références et l'évaluation humaine redeviennent essentiels.

La dépression, le stress et les troubles anxieux sont de plus en plus fréquents en milieu professionnel. En Belgique, on estime que 10 % des salariés souffrent d'épuisement professionnel (ou risquent d'en souffrir) et que 15 % présentent des symptômes d'anxiété. L'épuisement professionnel se manifeste par de la fatigue, des erreurs et un repli sur soi ; les troubles anxieux, par des comportements d'évitement et des difficultés de concentration. Dans cet article, Mensura explique comment les services RH et les employeurs peuvent repérer rapidement ces signes et y répondre de manière appropriée grâce à la prévention, l'analyse des risques psychosociaux, la formation et l'accompagnement.

Les flexi-jobbers gagnent en moyenne 446 euros nets de plus par mois. Selon SD Worx, les montants varient considérablement : d’environ 300 euros pour les moins de 25 ans à 720 euros pour les plus de 65 ans. Les chiffres de Securex confirment également la popularité de ce mode de travail auprès des travailleurs plus âgés : un travailleur à temps partiel sur cinq a plus de 65 ans, soit deux fois plus qu’il y a quatre ans, tandis que la part des jeunes est en baisse. Par ailleurs, près d’une PME sur six envisage de mettre en place des flexi-jobs cet été, principalement pour des missions de soutien administratif et des renforts temporaires.

Le Bureau fédéral du Plan prévoit une inflation de 3,5 % pour 2026, ce seuil pouvant être dépassé dès juin. Acerta a calculé les indexations pour juin dans les secteurs du ciment, de l’énergie et du pétrole, et pour juillet dans la construction, la métallurgie et le nettoyage. L’impact de la limitation d'indexation demeure incertain, ce qui accentue la pression sur les coûts salariaux.