Rémunération et conditions de travail

Rémunération de 5 jours pour 4 jours de travail

Le CEO d’une entreprise new-zélandaise a autorisé ses collaborateurs à prester 4 jours par semaine sans perte de salaire. Satisfaction générale ! Même l’employeur s’y retrouve car le personnel a appris à travailler de manière plus performante et ne traite plus les affaires privées au bureau.

Rémunération de l’étudiant jobiste malade

 Les étudiants jobistes relèvent de la Loi relative aux contrats de travail. Dans la pratique, un étudiant malade n’a pas souvent droit à sa rémunération. S’il est occupé en tant qu’ouvrier, il doit être en service depuis 1mois ininterrompu. Idem s’il est engagé en tant qu’employé et qu’il ne dispose pas d’un contrat de plus de 3 mois ou d’un contrat à durée indéterminée.

Hausse des salaires de 2,2 % au-dessus de l’indice

La Guerre des talents et la conjoncture plus favorable ont fait grimper les salaires belges de 4,4 % en moyenne. Il s’agit de l’augmentation la plus importante depuis 5 ans. Cette tendance est surtout constatée chez les jeunes travailleurs.

Indexation salariale : survol par secteur


La récente poussée de l’inflation rapproche le moment d’une indexation salariale dans certains secteurs et augmente son pourcentage dans d’autres, qui appliquent l’indexation à un moment fixe. Vous pouvez consulter le pronostic pour votre secteur dans un aperçu actualisé chaque mois par l’expert Rudy Van Den Bossche (Partena Professional).

L’épargne carrière se concrétise (enfin)

Un employeur de l’industrie de l’habillement a lancé la procédure pour la mise en place d’une épargne carrière, signale Acerta. Ses commissions paritaires (CP 109 pour les ouvriers et CP 215 pour les employés) ont ainsi jusqu’au 2 octobre pour élaborer un règlement sectoriel. À défaut, les employeurs du secteur peuvent rédiger le leur.

70% veulent définir leur enveloppe salariale

La majorité des travailleurs trouvent important de pouvoir décider de certains aspects de leur rémunération. Les employeurs qui en tiennent compte marquent l'avantage. Il peut s'agit de préférer échanger des jours de congé en espèces, de réduire son salaire pour épargner davantage pour la pension, ou encore la question de la mobilité.

L'agente de nettoyage gagne contre son employeur

Une agente de nettoyage qui travaille en équipe volante va retoucher un arriéré de salaire de plus de 56.000 euros. Ses temps de déplacement étaient payés sous la forme d'une indemnité de mobilité. Or, la CCT sectorielle l'exclut pour les équipes volantes et les travaux organisés en tournées. Un salaire effectif est donc dû.

Les aide-ménagères composent leur package salarial

Des aide-ménagères qui composent leur package salarial ? C'est une réalité dans la société de titres-services BalDeMo. La majorité des collaboratrices concernées (62 %) optent pour des jours de congé supplémentaires, avec un maximum de cinq par an. Un bonus cash brut, un supplément d'allocations familiales, une indemnité kilométrique ou un plan de santé les intéressent moins.

Indexation de 1,67% des salaires des employés

L'inflation va augmenter dans les mois à venir. Conséquence : les employés de la CP 200 toucheront sans doute 1,67 % de plus à partir du 1er janvier 2019. Le Bureau fédéral du Plan s'attend à un dépassement de l'indice pivot en octobre. Cela rejaillira sur le RMMMG et tous les montants qui en découlent.

Réduction du coût du travail de nuit ou en équipe

Vous occupez des travailleurs en équipe, la nuit ou en continu ? Dans ce cas, le nouveau mode de calcul de la dispense de versement du précompte professionnel va certainement encore réduire vos coûts salariaux. Partena Professional l’explique à partir d’un exemple chiffré.

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